Miért szükséges az élethosszig tartó tanulás?
2024-09-23
Az Európai Unió az elöregedő és fogyó munkaerő jelentette kihívásokkal néz szembe, amit a munkavállalókat és a munkahelyeket érintő technológiai fejlődés gyors üteme is súlyosbít. Ezeket a kihívásokat csak úgy lehet kezelni, ha több felnőtt képzése valósul meg.
A szociális jogok európai pillérének első alapelve kimondja, hogy mindenkinek joga van a minőségi és inkluzív oktatáshoz, képzéshez és az egész életen át tartó tanuláshoz. Az EU célul tűzte ki, hogy 2030-ra a felnőttek legalább 60%-a részt vegyen valamilyen képzésben (növelve a 2010-es 12,5%-os részvételi arányt).
A készségekkel kapcsolatos kihívás
A technológiai fejlődés és a növekvő globális verseny hatására a munkaerőpiac gyorsan változik. Az Európai Unió gazdasági növekedésének fenntartása és versenyképességének javítása, valamint a társadalmi egyenlőség és befogadás biztosítása érdekében folyamatosan igazodni kell ezekhez a folyamatokhoz. Biztosítani kell a munkaerő megfelelő képzettségét.
A „készségekkel kapcsolatos kihívás” a teljes munkaerőpiacot érinti, ez a felnőttek oktatásban, képzésben való részvételének szükségességét vonja maga után.
Az olyan uniós szakpolitikai kezdeményezések, mint a 2016-os Upskilling Pathways kezdeményezés, a 2020-as készségekről szóló paktum és az egyéni tanulási számlákról szóló 2022-es tanácsi ajánlás csak néhány példa arra, hogy az EU a pénzügyi források biztosítása mellett konkrét intézkedések révén igyekszik elérni a kitűzött célt.
A legnagyobb kihívást az jelenti, hogy ezeket a kezdeményezéseket helyi és regionális szinten is hatékonyan kell végrehajtani, hogy elérjék a célcsoportokat. Különösen nehéz ez az „alacsonyan képzettnek” minősítettek esetében.
További kihívást jelent a vállalkozások bevonása és támogatása a munkavállalók képzésében, különösen a mikro- és kisvállalkozások esetében. A Cedefop-Eurofound európai vállalati felmérése szerint jelenleg a vállalatok kevesebb mint 20%-a használja ki azt a lehetős
éget, hogy a készségfejlesztésbe való fokozott befektetéssel növelje üzleti teljesítményét. Miközben a munkáltatók döntő szerepet játszanak a felnőttek képzésben való részvételének fellendítésében, sok szervezet alábecsüli a teljes munkaerő, különösen az alacsonyan képzett és idősebb munkavállalók készségfejlesztésébe és jólétébe való befektetés értékét. A jól képzett és elkötelezett munkaerő azonban kritikus stratégiai eszköz az üzleti növekedés előmozdítása és a versenyelőny fenntartása szempontjából.
Felnőttek részvétele oktatásban, képzésben
A Cedefop elkötelezett a felnőttek képzésben való részvételének szisztematikus és integrált megközelítése mellett, amely a különböző szakpolitikákon keresztül valamennyi érdekelt fél részvételét megköveteli, és magában foglalja:
- Az irányítás és a finanszírozás racionalizálását a szakpolitikák közötti koordináció érdekében.
- A regionális és helyi szereplők felhatalmazását az iránymutatásra, a személyre szabott megoldások nyújtására és a partnerségek megerősítésére.
- A munkaadók bevonását a folyamatos készségfejlesztésbe, különösen a mikro- és kisvállalkozások esetében, és egy olyan tanulási kultúra előmozdítását, amely a képzést stratégiai befektetésnek tekinti.
- Az egyének középpontba állítását az élethosszig tartó tanulás útjain, a kiszolgáltatott csoportokra összpontosítva.
Ez a szisztematikus és integrált megközelítés segíteni fog a Cedefop 2035-ig terjedő hosszú távú perspektívája által feltárt készséghiányok némelyikének kezelésében, ideértve például a következőket:
- Kis mértékű hiány számítógépes ügyintézőkből és irodai segédmunkásokból, mivel ezek a szerepek egyre inkább automatizálódnak.
- Közepes mértékű hiány az információs és kommunikációs technológiákat ismerő személyzetből a növekvő kereslet miatt.
- Az ápolásban és gondozásban dolgozó munkavállalókból továbbra is nagy hiány mutatkozik a népesség elöregedése miatt.•
- Az építőipari dolgozók hiánya pedig a zöld átálláshoz kapcsolódóan mutatkozik meg.
Amint azt az Európai Bizottság közelmúltbeli, a hiányszakmákról szóló cselekvési terve is mutatja, a készséghiány kezelése mind az európai, mind a nemzeti politikai döntéshozók számára kiemelt prioritás, mivel veszélyezteti Európa versenyképességét és a zöld és digitális átállás igazságos megvalósításának lehetőségét. A stratégia középpontjában továbbra is a fel- és átképzés, valamint az élethosszig tartó tanulás áll, támogatva az alulreprezentáltak munkaerő-piaci aktivizálódását, és biztosítva, hogy senki ne legyen hátrahagyva.
Az Europass élethosszig tartó tanulást támogató eszközei
Az Europass átfogó és hasznos eszköztár biztosításával támogatja a munkavállalókat az élethosszig tartó tanulásban.
- Az Europass önéletrajz és motivációs levél a megfelelő pályázati anyag összeállításában segít.
- A munkalehetőségek és tanulási lehetőségek Európában oldalon keresztül számos képzést és munkahelyet találhat, melyekre jelentkezhet is.
- Az Europass digitális önértékelő teszt segítségével felmérheti digitális készségeit, megtalálhatja mely területeken és hogyan fejlesztheti azokat.
- Az Europass portálon létrehozott profil segítségével pedig minden dokumentumát, jelentkezését, készségét egy helyen szerkesztheti és tárolhatja biztonságosan, ezzel megkönnyítve azok áttekintését.
Felnőttkori tanulás témában itt olvashat további cikkeket:
https://erasmusplusz.hu/erasmus_hirek?filter=3::Feln%C5%91tt%20tanul%C3%A1s
Forrás: https://www.cedefop.europa.eu/en/news/imperative-lifelong-learning