Több mint egy CV! - III. Skill-based hiring az Europass segítségével
Toborzóként dolgozik? Biztosan észrevette már Ön is, hogy egy jelölt önéletrajzából vagy motivációs leveléből sokszor nehezen derül ki, pontosan milyen készségei és képességei vannak.
A szakmai tapasztalat és tanulmányok mellett ma a legnagyobb érték, ha valaki hitelesen, egyszerűen és érthetően be tudja mutatni, mihez ért. Az Europass profil „Készségeim” funkciója pont ebben segít: vizuális, egységes és gyorsan értelmezhető formában mutatja be a kompetenciákat.
Mit jelent ez a gyakorlatban?
• Átlátható készségstruktúra, amelyet minden jelölt ugyanabban a logikában tölt ki.
• Önértékelési keretrendszerek, amelyek segítik a jelöltet és a HR est is abban, hogy a készségek ne csak felsorolásként jelenjenek meg, hanem mérhetőek, besorolhatóak legyenek egy skálán.
• Gyors összehasonlíthatóság, akár több száz jelentkező esetén is.
Digitális készségfelmérés
A digitális kompetenciák ma minden munkakör alapját jelentik – ezért kritikus, hogy a jelöltek ne csak állítsanak valamit, hanem strukturált módon mutassák meg a szintjüket.
Az Europass beépítve használja az Európai Digitális Kompetencia Keretrendszert (DigComp), amelyet a HR-esek könnyen értelmezhetnek:
• Kezdőtől a haladó szintig következetes önértékelés a Digitális önértékelő teszt segítségével
• Egységes skála, amelyet minden jelölt ugyanúgy alkalmaz
A DigCompban való jelöléssel nem kell többé találgatni, mit jelent a ,,megfelelő számítógépes ismeret”, hiszen egy konkrét, szint bejelölhető minden területen.
Milyen szinten beszéli az angolt? – az Európai Nyelvi Keretrendszer (KER)
A nyelvi készségek megítélése szintén gyakran szubjektív. Az Europass ezt az Európai Nyelvi Keretrendszerrel (KER) egyszerűsíti, amely lehetőséget ad a jelöltnek, hogy:
• önértékeléssel meghatározza a nyelvi szintjét (A1–C2),
• külön bontva jelölje az írás, olvasás, beszédértés és beszédkészség szintjeit.
Ez a HR-esek számára megszünteti a bizonytalanságot: a KER az egész Európában közös standard, így a szint valós jelentéssel bír. Nem egy „jó az angolja” típusú bemondás, hanem konkrét, skálázható kompetencia.
Készségalapú fejlődés az Europass segítségével
Az Europass profil készségalapú megközelítése a meglévő munkavállalók támogatásában is segít, mivel:
• a munkavállaló mindig naprakészen tarthatja profilját, rögzítve a megszerzett új készségeket,
• exportálható és integrálható a HR rendszerekbe,
• támogatja a készség-gap elemzést, ami segíti az előléptetési és átképzési döntéseket.
Az Europass mobilitási igazolvány használatával a külföldi intézményeknél elvégzett képzések, megszerzett kompetenciák is érthetővé válnak.
Az Europass kiegészítő vagy az oklevélmelléklet segít beazonosítani a belső képzési útvonalakhoz szükséges alapkompetenciák szintjét.
A belső képzések igazolására pedig digitálisan hitelesített megoldást jelentenek az Európai Digitális Tanúsítványok.
A vállalat így képes gyorsan feltérképezni:
• kik rendelkeznek egy új projekt kompetenciáival,
• kik azok, akik kis fejlesztéssel előléptethetők,
• hol érdemes képzési programokkal fejleszteni a munkavállalókat.
Az Europass ingyenes, európai uniós jogszabályoknak megfelelő, és időhatékony megoldás a HR-esek és munkavállalók számára.
Olvassa el cikksorozatunk többi részét is!