A virtuális interjú mára a munkaerő-felvétel szerves részévé vált.

Ami korábban kivételnek számított, ma már alapelvárás: a pályázók többsége legalább egyszer találkozik online interjúval a kiválasztási folyamat során. 

 A digitális tér kényelmes, de új kihívásokat is hoz – különösen akkor, ha mesterséges intelligencia is részt vesz a folyamatban. 

A digitális kompetenciák szerepe felértékelődött: nemcsak a technikai eszközök kezeléséről van szó, hanem arról is, hogyan kommunikálunk hatékonyan képernyőn keresztül, hogyan építünk bizalmat, és hogyan mutatjuk meg a készségeinket egy toborzónak vagy épp egy algoritmusnak. 

Az Europass-profil és önéletrajz lehetőséget ad arra, hogy ezeket a kompetenciákat strukturáltan, nemzetközi formátumban mutassuk be – akár a „digitális interjúkészség” is rögzíthető benne, mint új, keresett kompetencia.

Mesterséges intelligencia a kiválasztásban – segítség vagy akadály?

A mesterséges intelligencia egyre gyakrabban jelenik meg a toborzási folyamatokban. A vállalatok MI-alapú rendszereket alkalmaznak az előszűréshez, az interjúk ütemezéséhez, sőt, a válaszok elemzéséhez is. Az algoritmusok képesek felismerni nem verbális jeleket, beszédtempót, testbeszédet – és ezek alapján értékelik, mennyire illeszkedik a pályázó a vállalati kultúrába. 

A pályázók számára ez egyszerre lehetőség és kockázat. Az MI kevésbé elfogult lehet, mint egy emberi interjúztató – ugyanakkor előfordulhat, hogy félreértelmez bizonyos jeleket, például természetes beszédszüneteket vagy gesztusokat. Ezért fontos, hogy a pályázók tudatosan készüljenek az ilyen interakciókra.

Hogyan készüljünk fel egy távoli interjúra?

Kezeljük úgy, mintha személyes interjú lenne!

 – Öltözzünk professzionálisan.

– Készüljünk fel a vállalatból és a pozícióból!

– Gyakoroljuk a válaszainkat és a kérdéseinket!

Teszteljük az eszközeinket!

– Ellenőrizzük az internetkapcsolatot, kamerát, mikrofont!

– Ismerkedjünk meg a használt platformmal! 

– Próbáljuk ki egy baráttal vagy családtaggal az éles helyzet előtt.

Készüljünk fel az MI jelenlétére! 

– Kommunikáljunk világosan és tömören! 

– Kerüljük a túl sok töltelékszót és a hosszú szüneteket!

– Gyakoroljuk a magabiztos, célratörő válaszadást! 

Az Europass ingyenes eszközei segítenek abban, hogy a pályázók felkészülten, strukturáltan és nemzetközi szinten versenyképesen jelenjenek meg a munkaerőpiacon – akár MI-alapú interjúkon is. A profilban rögzíthetők a releváns készségek, tanúsítványok, nyelvtudás és szakmai tapasztalatok, így a pályázó már az első szűrésnél előnyt élvezhet.

Az eredeti cikk forrása: EURES​

Készítsd el saját Europass profilodat és szerezz előnyt az álláspiacon!