Munkaerőpiaci trendek és tippek álláskeresőknek.

Akár pályakezdőként, akár újrakezdőként szeretnénk állást találni, nem mindig könnyű a dolgunk. A lehetőségek megtalálásától kezdve a jó önéletrajz írásán keresztül a sikeres énmárka-építésig számos kihívással találkozhatunk. Cikkünkben néhány támpontot és eszközt ajánlunk a vágyott állás megtalálásához.

Tudom egyáltalán mit szeretnék? 

Lehet van már egy diplomám, és végeztem szakmai gyakorlatot is, de attól még biztosan tudom számomra milyen az ideális állás? Mit szeretnék pontosan? Noha kutatások szerint a jövőben minden öt évben teljes karrierutat módosítunk majd, érdemes erre a távra is felépíteni egy karrierívet magunk elé, és lehetőleg hosszabb időintervallumra szóló terveket megfogalmaznunk. Ebben segít, ha helyes önismeretünk van, reális képet tudunk magunkról festeni. 

Sokszor egy diploma vagy szakma még nem jelent egyenes irányt és belépőt a munkaerőpiacra, így az álláskeresés előtt érdemes áttekinteni nemcsak a végzettségünknek megfelelő tudást, de személyiségtípusunkat, készségeinket is. 

A SWOT analízis is segíthet egy adott állásnál eldönteni, hogy mennyire vagyunk alkalmasak, hiszen általában olyan pozícióra érdemes benyújtanunk a jelentkezést, ahol az önéletrajzunk 80%-ban megfelel a kiírt pozíció elvárásainak. A SWOT analízis mozaikszó, mely az erősségek (Strenghts), gyengeségek (Weaknesses), lehetőségek (Opportunities) és veszélyek (Threats) szavakból áll. Az analízis során egy papír négy részére leírjuk az erősségeinket, melyekre építhetünk a pozíció kapcsán, felsoroljuk a gyengeségeinket, melyeken változtatnunk kell, illetve a lehetőségeket, melyek segítenek előre jutni a vágyott cél elérésében. A kockázati tényezőknél összegezhetjük, mi az ami hátráltat minket, mire nincs ráhatásunk (versenytársak, gazdasági helyzet). Ezáltal megnézhetjük, mire építhetünk már most, és akciótervet készíthetünk a cél elérése érdekében. 

Az Europass digitális önértékelő tesztje segít felmérni a digitális készségek szintjét, és továbbképzési lehetőségeket ajánl személyre szabottan. Az Europass- profilban rögzíthetjük készségeinket, képességeinket, szakmai tapasztalatunkat, segít rendszerezni az eredményeinket és reálisabb képet kialakítani önmagunkról.

Hol vannak az üres állások? 

Ha már tudjuk, merre orientálódunk munka szempontjából, akkor nekiállhatunk a keresésnek. A nagy online állásportálok gyűjtik össze általában a legtöbb lehetőséget, és általában itt jelentkezik először mindenki különböző pozíciókra. A legismertebbek a Profession.hu, a Jobline.hu, a CVonline.hu vagy a közigazgatási állások esetén a kozigallas.hu segít tájékozódni. Az EURES álláskereső portál segítségével az Europass oldalán is érdemes a különböző szűrőkre rákeresni, hogy minél inkább hozzánk passzoló lehetőségeket találjunk a rengeteg adat között. Az állásgyűjtő portálok még szélesebb körből merítenek, és több portál hirdetéseit gyűjtik össze egy helyen. 

A szakmai portfólió építés pályakezdőként is fontos, hiszen a közösségi média felületeken láthatóvá válhatunk a munkáltatóknak. Az Europass-profilunk szintén kereshető munkáltatók által is, de az Europass oldalán szerte Európában találhatunk tapasztalatszerzési lehetőségeket. 

Van egy kinézett cég, vállalat, melyhez szeretnénk bekerülni? Figyeljük a weblapjukat, mivel saját toborzási és kiválasztási rendszert működtetnek, melyen keresztül tudunk jelentkezni az állásokra. 

Sokszor az üres pozícióknak csupán a 20%-át teszik nyilvánossá a cégek, így ha tudunk róla, hogy a környékünkön lévő gyár létszámbővítést tervez, vagy egy új üzlet nyílik településünkön, esetleg szeretnénk próbálkozni keresési folyamaton kívül is, akkor érdemes az adott munkahely HR-esének elküldeni az önéletrajzunkat és motivációs levelünket. 

Az állásbörze az egyetlen hely, ahol élőben megjelenik a munkaerőpiac, és ahol rövid idő alatt sok munkaadóval tudunk kapcsolatba lépni. A legtöbb egyetem tart állásbörzét vagy karriernapot online vagy offline formában, de a nagyobb börzéken is érdemes nézelődni. 

A hazai Nemzeti Europass Központ karriernapja pedig minden évben segít a nemzetközi tapasztalatszerzési lehetőségek megismerésében. 

Szerezz versenyelőnyt! 

A munkáltatók sokszor több száz önéletrajzot néznek át. Ebben az esetben fontos, hogy önéletrajzunkban és motivációs levelünkben az adott munkakörnek megfelelő és kitűnő készségeket, képességeket jelöljünk meg, hogy behívjanak minket interjúzni. 

Specializáció: 

• az egyes szakterületen való elmélyülés
• képzések, továbbképzések, folyamatos tanulás

Nyelvtudás: 

• manapság a nyelvtudás alap elvárás, de kitűnhetünk az adott terület szakmai nyelvének ismeretével 
• a nyelvi közösség kulturális ismerete is versenyelőnyt adhat.

Self-branding: 

• énmárka-építés, saját szakmai portfólió kialakítása és tervezése
• nemcsak tudásgyarapítás, de ennek bemutatása is
• professzionális Europass profil, kulcsszavakkal-
• tudatos jelenlét szakmai csoportokban, fórumokon, eseményeken.

Soft skillek fejlesztése:

•  2025-ben a top 5 készség közé tartozik az alkalmazkodókészség és agilitás, kommunikáció, érzelmi intelligencia, csapatmunka, kritikus gondolkodás és problémamegoldóképesség.
• Europass profilodban rögzítheted mindezeket a készségeket a tanulmányaid mellett, mely szintén versenyelőnyhöz juttat. 

Az eredeti cikket összeállította: Cserkúti Ágnes, Filáj Gábor és Karácsony Zoltán

További információk a sikeres álláskereséshez