Az Út a tudatos karrierhez cikksorozat záró része.

A karrierút nemcsak választásokról, lehetőségekről és irányokról szól – hanem önmagunk vezetéséről is. Mert hiába vannak jó vezetők, támogató munkahelyek és inspiráló célok, ha a legfontosabb vezető – mi magunk – nem tudatosan irányítja saját fejlődését.

Az önvezetés (self-leadership) azt jelenti, hogy tisztában vagyunk az értékeinkkel, céljainkkal, működésünkkel, és felelősséget vállalunk a döntéseinkért, a fejlődésünkért – és a határainkért is.
Ez nem mindig látványos, de hosszú távon ez különbözteti meg a sodródást a valódi karrierúttól.
Cikksorozatunk végére pedig minden bizonnyal te is sokkal közelebb kerültél ahhoz, hogy ilyen vezetője légy saját magadnak. 

Mit jelent tudatosan vezetni magunkat?

• Reális önismeret: Tudni, miben vagyunk jók, mire van szükségünk a működéshez, mi tölt, és mi merít. Felismerni az erősségeinket, de a korlátainkat is, – mert nem kell mindenben jónak lenni.
• Belső iránytű: Az önvezetéshez nem elég mások elvárásait követni. Fontos, hogy saját értékrend mentén tudj dönteni, és ehhez belső tájékozódási pontokat találj – még akkor is, ha a környezeted elvárásai mást sugallnak.
• Önirányítás: Képesnek lenni nemet mondani, fókuszálni a számodra fontos dolgokra, és priorizálni akkor is, amikor túl sok az inger és az elvárás. Az önmenedzsment egyik legfontosabb eszköze az idő és a figyelem tudatos kezelése.
• (Érzelmi) intelligencia: Felismerni a saját érzéseinket, reakcióinkat, és ezek mentén együttműködni másokkal. Ebben is a tudatosság a kulcs.
• Reflexió és tanulás: Visszanézni, értelmezni a tapasztalatokat, és építeni rájuk. A naplóírás, a mentorálás, vagy akár egy tudatos havi önreflexiós rutin sokat segíthet ebben.
• Saját tempó követése: Nem másokhoz mérni magunkat, hanem a saját utunkon maradni – még akkor is, ha az nem lineáris vagy eltér az átlagtól. Az önvezetés egyik legnagyobb ajándéka, hogy megtanulunk nemet mondani a FOMO-ra.
• Célkitűzés és haladás mérés: Nem elég álmodozni – a tudatos karrierhez célok kellenek, és az is, hogy időről időre megállj, és megnézd: haladsz-e feléjük?
• Visszajelzések kezelése: A fejlődéshez elengedhetetlen, hogy visszajelzéseket kapjunk, – de azt is meg kell tanulnunk, hogyan válasszuk szét az építő kritikát a romboló véleménytől. 

Miért kulcs ez a pályakezdés idején?

Pályakezdőként könnyű azt hinni, hogy "valaki más majd megmondja, merre menjek", vagy hogy a munkahelyem majd „formál engem”. Pedig ez éppen fordítva van. A kezdeti évek arról szólnak, hogy megtanuljuk, mi irányítunk.

Mi döntjük el, mit fogadunk el, hogyan dolgozunk, milyen tempóban fejlődünk, és mi az, ami már nem fér bele. Ez a képesség lesz később az egyik legnagyobb versenyelőnyünk.

A self-management valójában egy tanulási folyamat: hibák, újrakezdések, felismerések és sikerek váltják egymást. Aki már az elején elkezdi gyakorolni, hosszú távon nemcsak hatékonyabb, hanem kiegyensúlyozottabb is lesz.

Mit viszel magaddal ebből a cikksorozatból? 

• Az „Út a tudatos karrierhez” cikksorozat hat állomása végigkísért azon a belső utazáson, amely minden pályakezdő számára ismerős lehet:
• Elindultunk a bizonytalanságtól – Most akkor mit kezdjek magammal?
• Szembenéztünk a belső kételyekkel – Nem vagyok elég jó?
• Foglalkoztunk a kiégés megelőzésével – Hogyan ne égj ki már az elején?
• Érintettük az identitás kérdését – Munkanélküliség és identitás 
• Rátértünk arra, hogyan maradhatunk fókuszáltak a saját tempónkban - Karrierépítés FOMO nélkül. 

Most pedig megérkeztünk ahhoz a ponthoz, ahol mindezt tudatos működéssé gyúrjuk össze: az önvezetés képességévé.

Ez a képesség nem velünk született, hanem tanulható – apró döntésekből, önreflexióból, hibákból és újrakezdésekből épül fel. És minél korábban kezdjük el gyakorolni, annál biztosabb kézzel fogjuk vezetni magunkat a jövőben – bármilyen út is áll előttünk.

Most, hogy végigjártad az „Út a tudatos karrierhez” cikksorozatot, érdemes megállni egy pillanatra, és magadra nézni. Mit viszel tovább? Mit kezdesz vele?

5 rövid kérdés, ami segít elmélyíteni a tanultakat:

1. Mi az az egy felismerés, ami a leginkább megmaradt benned a sorozatból?
2. Miben változott a gondolkodásod önmagadról és a karrierutadról?
3. Melyik önvezetési területen érzed most a legnagyobb erősségedet, – és hol van még szükséged fejlődésre?
4. Mi az az egy konkrét dolog, amit már holnaptól másképp szeretnél csinálni?
5. Hogyan fogod támogatni magad hosszú távon a tudatos működésben? (pl. napló, mentor, baráti visszajelzések, rutinok)

Plusz tipp: Jegyezd le a gondolataidat, vagy beszélj róluk valakivel. Az önvezetés csak akkor erősödik, ha időt szánsz rá és beépíted a mindennapjaidba.  

Szerző:
Kereszti Zsófia

Olvasd el „Út a tudatos karrierhez: Önismerettől az önvezetésig” cikksorozatunk többi részét is!