Hírek

Ellentmondásos trendek és kihívások várnak a jövő munkavállalóira

A CEDEFOP legújabb jelentése szerint a foglalkoztatás-és szociálpolitika területén dolgozó szakemberek nincsenek egyszerű helyzetben. Az Európai Unió főbb munkaerőpiaci kihívásait 2030-ra az idősödő munkaerő, a túlképzettség és az álláskategóriák közötti szakadék jelenti majd. 

Igaz, hogy 2030-ra az Európai Unió munkaképes korú lakosságának száma emelkedik, azonban jelentősebb részük az 55 év fölötti korosztály tartományába fog esni, az idősebb emberek munkaerő-piaci részvétele pedig alacsonyabb. Ebből következik, hogy bár a munkaképes korú lakosság száma nő, de a munkaerő-piaci általános részvételi arány csökken.  

A szolgáltatási szektorban – főként jogi és számviteli munkakörökben– várható a legnagyobb mértékű növekedés. A középszintű képzettséget igénylő munkák esetében, mint például az ügyintézői vagy a megfelelő szakismerettel rendelkező kétkezi munkások szakterületein stagnálásra vagy éppen hanyatlásra lehet számítani a technológiai fejlődés következtében. 

A mostani tendenciák szerint a jövőben egyre több magasan képzett szakemberre lesz szükség az információ-és kommunikációtechnológia területén végbemenő gyors innovációs változások miatt. A probléma viszont az, hogy a felsőoktatásba való befektetések révén túl sok magasan képzett fiatal kerül ki a munkaerőpiacra, így a kereslet-kínálat aránya nincs egyensúlyban. Ebből adódóan a felsőoktatásban diplomát szerzett fiatalok végzik majd a középszintű vagy minimális képzettséget igénylő munkákat is, ami hosszú távon elégedetlenséghez, motiváció-vesztéshez és kevésbé eredményes munkavégzéshez vezet. Az alacsonyabb képzettséggel rendelkező munkaerő pedig nem fog tudni megfelelően elhelyezkedni, hiszen a túlképzett fiatalokkal kell megküzdenie egy-egy állás betöltéséért. 

További információkért és a teljes tanulmányért látogasson el a CEDEFOP oldalára: http://www.cedefop.europa.eu/en/publications-and-resources/publications/9130?utm_campaign=BN201806-Skills