Többet alakíthat a kiválasztási folyamaton a pályázó, mint elsőre hinnénk!

Hogyan lehet bebizonyítani, hogy alkalmasak vagyunk a megpályázott munkakörre? Erre a kiválasztási folyamat minden fázisában lehetőség nyílik, csak fel kell ismerni és ki is kell használni!

  • 1.       Az első lépés: hova is jelentkezzen a munkakereső?
  • A legfontosabb a munkakereső szempontjából az, hogy tisztában legyen önmagával és a képességeivel! Ennek ismeretében sok csalódástól kímélheti meg magát a pályázó. Érdemes készíteni egy úgynevezett SWOT-analízist, amely sok terület mellett a karrierút megtervezésében is nagyon hasznos eszköz lehet. Az analízis során a pályázó az erősségeit, gyengeségeit, lehetőségeit, valamint veszélyeket térképezi fel, így viszonylag világos képet kaphat arról, valójában milyen munkák és milyen munkakörök ellátására és betöltésére alkalmas. Ezek után kezdődhet a lehetőségek felkutatása! Csak olyan hirdetésre küldjünk pályázatot, amellyel legalább 80 százalékos megfelelőség mutatkozik.
  • Sikerrel kitűnni, de hogyan?
  • Egy-egy önéletrajz elolvasására és az előszűrésre csak percek, több száz jelentkező esetén csupán másodpercek jutnak a hirdetést kiíró vállalat oldaláról. Ennyi időd van arra, hogy kitűnj a tömegből. Ahhoz, hogy ebben a pár másodpercben sikerüljön felkelteni a figyelmet, releváns és a munkakörhöz mindenképpen kapcsolódó információkat kell közölnöd magadról. Erre különösen alkalmas az Europass formátum, mert segít abban, hogy jól követhető formába rendezd az információkat, valamint nagyon hatékonyan vezeti az olvasó szemét. Az Europass kifaggat a szükséges és hasznos információkról, így használata pályakezdők számára kifejezetten ajánlott. Az önéletrajz mellé sok esetben motivációs levelet is kérnek a munkáltatók, de ettől sem kell megijedni! Csupán arra figyelj oda, hogy azokra a feladatokra reflektáljon, amelyeket a pozíció megkíván. A szakember nem győzi hangsúlyozni, hogy elérhetőséget mindenképpen adjunk meg, mert sokszor épp egy telefonszám vagy e-mail cím hiányában hiúsul meg a remélt kapcsolatfelvétel.
  • 2.    Ne várjunk, legyünk kezdeményezők!
  • Általánosságban elmondható, hogy nem szabad a körültekintően megírt és megszerkesztett, a munkakörnek megfelelő pályázat elküldése után hátradőlni, és bízni abban, hogy a sokszor több száz jelentkezés közül a miénk a szerencsés néhány közé kerül. Ennek megfelelően érdeklődnünk kell a munkakört kiíró vállalkozásnál arról, hogy megkapták-e a pályázatunkat. Ez azért is fontos, mert olykor a technika hibájából egy nagyobb anyag nem érkezik meg a címzetthez, ugyanakkor ezzel a lépéssel a majdani munkáltató megbizonyosodhat arról, hogy hajlandóak és képesek vagyunk a saját ügyünkért érdemben tenni. Ebből könnyen arra is következtethetnek, hogy a munkaadó ügyéért is kész lesz proaktívan és a közös célnak megfelelő módon cselekedni a jelentkező. Általában viszonylag könnyen elérhető a pályázatokkal foglalkozó döntéshozó személy, hiszen a kiírásoknak csak elenyésző része nem nevezi meg a hirdetés feladóját. Mivel már ekkor is egyfajta értékelés alá esünk, érdemes a rólunk kialakított képet a magunk javára alakítani ebben a korai szakaszban!
  •  Az első részsiker után: az interjú
  • Amennyiben a pályázó eljut az interjúig, nyugodtan kijelenthető: felkeltette az adott szervezet érdeklődését. A szakember szerint a jelentkezők – főként a pályakezdők – úgy gondolnak erre a szituációra, mint egy szisztematikus vallatásra, komoly stresszhelyzetre. Természetesen a valóság nem ez, hiszen az interjú során valójában egy üzleti folyamat zajlik, a munkavállaló a szaktudását és a szabadidejét ajánlja fel, a munkaadó pedig ezért cserébe fizetést. Mindenképpen le kell szögezni: senki nem tesz szívességet senkinek, hiszen mindenki az „igazit” keresi egy olyan megbeszélés során, amelyet két egyenrangú fél folytat le egymással.
  • Az interjú folyamán úgy célszerű bemutatni az eddigi szakmai pályafutásunkat, hogy a munkaadó a lehető legtöbb olyan 
  • információ birtokába jusson, amelyekből világossá válik számára az alkalmasságunk. Nincs sok időnk, így célszerű előre felkészülni. Gondold át és építsd fel, hogy mit érdemes elmondani magadról ahhoz, hogy a másik félben a kérdés csupán az legyen: hogyan tudunk majd együtt dolgozni? A munkáltatók természetesen azt vizsgálják: az adott pályázó értéket teremt-e számukra, avagy sem. Amennyiben erre a kérdésre pozitív a válasz, szinte biztosan továbbléphetnek a felek a folyamatban. Ma már teljesen megszokott dolog, hogy az alkalmas jelöltek akár több fázison is átesnek, így az esetek többségében az első találkozó a HR-vezetővel, majd a továbbiakban a közvetlen felettessel, vagy esetleg a cég vezetőjével történik.
  • 4. Hibák elkerülése az interjúk során
  • Visszatetsző lehet, ha valaki esetleg úgy gondolja és azt is láttatja, hogy eleget tapasztalat már, azaz túlfényezi magát. Ennek megfelelően ajánlott a mérsékletesség és a kellő alázat, beszéljenek helyettünk inkább az eredményeink. Egy-egy siker kapcsán érdemes kitérni arra is, hogy mi pontosan mivel járultunk hozzá. Ne felejtsük el, hogy az esetek döntő többségében nem egyedül tettünk sikeressé egy-egy munkát vagy projektet. Ezeket a hitelesség érdekében érdemes példákkal is alátámasztani. Filáj Gábor szerint a magabiztosság mindenképpen párosuljon tartalommal, és ne korlátozódjon csak az előadásmódra! Amennyiben az interjú során világossá válik számunkra, hogy a pozíciót mégsem nekünk írták ki, ne akarjunk megszakadni érte, tudjunk felállni és elengedni a lehetőséget! Nyugodtan hihetünk abban, hogy előbb vagy utóbb minket is megtalál a számunkra tökéletes munkakör és vállalat!

 

A cikket összeállította:  Andó Patrik a Filáj Gáborral készült interjúja lapján. Filáj Gábor az Umbrella Consulting Kft. ügyvezető igazgatója, okleveles business coach és karriertanácsadó.

További kérdése van?

Az Europass dokumentumokkal kapcsolatban további információkat igényel?
Tegye fel kérdését a Nemzeti Europass Központ munkatársának
Telefonon: 06-1-236-5050 (hétköznap 9 – 13 óra között)
E-mailen: europass@tpf.hu

Az europass.hu honlapon sütiket (cookie-kat) használunk a jobb felhasználói élmény érdekében. A böngészés folytatásával Ön jóváhagyja a sütik használatát. Tudjon meg többet »

Olvasta már? ×