Hírek

2016.06.08

Szakképzési Karriernapot tartottunk!

2016. június 7-én került megrendezésre az Europass Szakképzési Karriernap a Tempus Közalapítvány épületében. Közel 40 érdeklődő három jó hangulatú, interaktív előadáson vett részt a nap folyamán, ahol megismerkedtek az önéletrajzírással, a külföldi tapasztalatszerzés lehetőségeivel és az Europass dokumentumcsaláddal, valamint a self-branding rejtelmeivel. 

Arany Anett és Bíró Tímea közös előadása az Európai Unión belüli álláskeresésről, és az azt segítő Europass dokumentumokról szólt. Bíró Tímea, az EURES munkatársa elmondta a legfontosabb információkat a kontinensen belüli munkavállalás előfeltételeiről, előnyeiről és hátrányairól. Az EURES az uniós tagállamok, valamint Svájc és az Európai Gazdasági Térség országainak állami foglalkoztatási szolgálataiból álló információs és tanácsadó hálózat álláskeresőknek és munkáltatóknak. Tímea rámutatott, hogy a tapasztalatok szerint a legtöbbeket a magasabb bérek, a kapcsolati tőke bővítése és a nyelvtudás fejlesztése motiválja. Ugyanakkor nem szabad elfelejtenünk, hogy sok az átverés és a csalás; a kulturális különbségek és a nyelvi akadályok váratlan helyzeteket eredményezhetnek, amelyek nagy nehézséget jelentenek a külföldi munkavállalás során. Éppen ezért segíthet sokat az EURES, amely információt ad a biztonságos külföldi munkavállaláshoz, tájékoztat az EU országaiban fellelhető lehetőségekről és személyre szóló tanácsadást ad a várható élet és munkakörülményekről a kontinensen. 

Arany Anett, a Nemzeti Europass Központ munkatársa rámutatott az Europass dokumentumok fontosságára. Az Europass egy hét dokumentumból álló portfólió, amely világossá és könnyen érthetővé teszi a munkakereső végzettségeit és készségeit. Anett egy játékos feladattal mutatta be a részvevőknek, hogyan készíthetik el saját Europass önéletrajzukat, kiemelve, hogy milyen hibákat ne kövessenek el. 

Svéda Dóra coach „Munkavállalói énem” címen tartott interaktív előadást. Dóra egy szituációs játékkal indított, ahol az első benyomás fontosságát hangsúlyozta. Kiemelte, hogy a HR-esek 40%-ban a legelső benyomás alapján döntenek, így különösen figyelni kell a szemkontaktusra, a testtartásra, a nyitó monológra. Ezt követően mindenkinek be kellett mutatkoznia egy ötletes módon: rajztudásukkal kellett prezentálniuk a jelenlévőknek, hogy kik is ők valójában és mit akarnak a jövőben. Dóra kiemelte, hogy a negatív gondolatokat, mondatokat és terveket mindig kerüljük az ilyen feladatoknál, és helyette a pozitívra, a legkreatívabb dolgokra koncentráljunk. Végül két csoportra osztva kellett a részvevőknek kiszemelniük egy-egy csapattagot, és úgy felépíteni  az adott személy imázsát, hogy a másik fél „megvegye”.

Filáj Gábor karrier-tanácsadó hasznos tippeket és trükköket adott át az önéletrajzírásról. Az első állomás az önismeret: kik vagyunk mi? Miben vagyunk jók? Mik a legfontosabb készségeink és képességeink?  Második lépcső a SWOT analízis: gyűjtsük össze erősségeinket és gyengeségeinket, és tegyük ezt úgy, hogy konkrét példákat hozunk a múltunkból, tapasztalatainkból. Ezáltal sokkal hatásosabbak és hitelesebbek is leszünk. Harmadik és végső lépés a CV és motivációs levél megírása. Gábor szerint az a jó önéletrajz, ami tömör és figyelemfelhívó. Esélyeinket növeli az adott pozíció megpályázásánál, ha motivációs levelet is készítünk.

 

Az összefoglalót készítette: Andrássy Richárd

További kérdése van?

Az Europass dokumentumokkal kapcsolatban további információkat igényel?
Tegye fel kérdését a Nemzeti Europass Központ munkatársának! 
Telefonon: 06-1-236-5050 (hétköznap 9 – 13 óra között)
E-mailen: europass@tpf.hu

Az europass.hu honlapon sütiket (cookie-kat) használunk a jobb felhasználói élmény érdekében. A böngészés folytatásával Ön jóváhagyja a sütik használatát. Tudjon meg többet »

Olvasta már? ×