Hírek

2013.02.12

Sikerrel kitűnni a tömegből

Egy csábító álláslehetőség elnyeréséhez ma már nem elég a szokványos önéletrajzot elküldeni és hátradőlni, valahogy ki kell tűnni a tömegből. A korábbi eredmények bemutatása és annak bizonyítása mellett, hogy értéket adunk a cég életéhez, az is fontos, hogy átlátható önéletrajzzal segítsük a döntéshozókat. Többek között ebben is hasznos lehet az Europass CV használata Filáj Gábor, az Umbrella Consulting munkaerő-közvetítő ügyvezető igazgatója szerint.

Filáj Gábor

Nemrégiben a Tempus Közalapítvány Erasmus Karriernapján tartott előadást. Mi volt prezentációjának fő üzenete?

Az álláskeresési praktikákról, illetve technikákról beszéltem. Próbáltam abban segítséget nyújtani, hogy az álláskereső fiatalok hogyan tudnak több rutint szerezni. Mint minden szakterületnek, ennek is megvannak a fortélyai, hogy az ember ne csak keressen, hanem találjon is állást.

Mit kell minden álláskeresőnek elsődlegesen figyelembe vennie?

A 2008-ban kitört válság miatt egy új filozófia terjedt el a cégek körében. A vállalkozások a kialakult helyzetre nem válságként, hanem egyfajta új gazdasági környezetként tekintenek. Korábban a cégek akár nem tökéletes jelöltet is felvettek abban a tudatban, hogy ha nem jön össze az együttműködés, legfeljebb keresnek mást helyette. Ez a gondolkodásmód megváltozott, eltűnt az érzelem a rendszerből: az egyetlen vezérelv az, hogy megéri-e foglalkoztatni az adott pályázót vagy sem. Azt mérlegelik, hogy milyen haszonnal jár a munkatárs felvétele. Ennek megfelelően – legyen szó pályakezdőről vagy már tapasztalt álláskeresőről – mindenkinek arról kell meggyőznie a kiszemelt céget, hogy az ő alkalmazása értéket teremt. Ha ez megvalósul, akkor a többi feltétel csak részben számít. Mindezzel együtt azt kell mondanom, hogy az álláskeresésnél nincsenek tuti tippek, a lényeg az, hogy tűnjünk ki a tömegből.

Hogyan érdemes belevágni a munkakeresésbe?

Ha megnézzük azt a belépési pontot, ahol tudomást szereznek rólunk a cégeknél, az az önéletrajz és a motivációs levél, tehát minden itt kezdődik, sőt, itt is dől el! Sokan úgy gondolják, hogy elég, ha leírják az életüket, és az elegendő lehet. Ki kell ábrándítanom őket, ez nem így van! Az önéletrajz „színessé” és érdekessé tétele általában nem hatja meg a cégek HR-eseit, sőt akár kontraproduktív is lehet. Őket pusztán az érdekli, hogy az üres pozícióra a lehető legjobb embert találják meg. Természetesen lehet figyelemfelkeltő eszközöket alkalmazni, de úgy gondolom, hogy erre az önéletrajz tartalma a legalkalmasabb, mert az az ember kibővített névjegykártyája.

A globalizáció miatt külföldi eszközöket is használhatnak a magyar álláskeresők. Ilyen szempontból az Europass dokumentumcsalád, és azon belül is a CV hogyan segítheti őket a feltűnésben a mai igen sűrű munkaerőpiacon?

Tapasztalatom szerint az Europass önéletrajz alkalmazása nagyon hasznos lehet, de nagyon megosztó is egyben. Az Europass CV esetében is igaz, hogy a lényeg a tartalom. Találkoztam már olyan céggel, amely egyenesen megkövetelte a használatát, ugyanis a formátum nagyon gyors és könnyű összehasonlíthatóságot tesz lehetővé. Ugyanakkor vannak olyan pozíciók, amelyeknél túl szűknek bizonyul ez a forma. Ami nekem nagyon tetszik, és sok HR-estől is ezt hallottam, hogy a nyelvtudás megjelenítése és kifejtése sokkal célratörőbb és konkrétabb, míg a hagyományos önéletrajzokban sokkal elnagyoltabb a jellemzés, nincs mód a valódi tudás leírására. Az Europass CV abban is nagy segítség a cégek számára, hogy a tapasztalatok szerint abban a pályázók sokkal őszintébbek is. Kötöttebb, hogy mennyire cserélhető fel a végzettséget és a tapasztalatokat taglaló rész, ugyanis a pályakezdőknél természetesen a tanulmányok a mérvadóak. Valójában a kötöttség sok esetben előny is lehet, ugyanis nagyban segíti a kitöltés menetét.

Milyen az ismertsége ennek az önéletrajztípusnak?

A fiatalság mindent megtesz azért, hogy a lehető leghatékonyabb formát találja meg, a fejlesztő és az Európai Unió pedig folyamatosan dolgozik a lehető legszélesebb körű megismertetésért. Ennek köszönhetően az Europass CV már erős lábakon áll a magyar munkaerőpiacon is.

Mennyire elterjedt itthon ez az önéletrajzforma?

Elsődleges elvárásunk, hogy jó önéletrajzot kapjunk, de ha Europass formátum kerül a kezembe, akkor azonnal tudom, hogy mire is számíthatok, és sokkal gyorsabban tudom átnézni. Az azonban még ritka a kiírásokban, hogy kizárólag ezt a típusú önéletrajzot várnák el nagy számban a munkáltatók.

Az egységes forma miatt nem veszítik el a pályázók az egyéniségüket?

Van, akit segít a kötött forma, van, akit hátráltat. Mint minden terméknél, az Europassnál is érdemes lenne megfogalmazni, hogy kinek szól, és kinek érdemes ezt használnia. Egy pályakezdő vagy egy kreatív területre pályázó más-más motivációval és eszközrendszerrel rendelkezik, így a bemutatkozási formájuk is eltérő. Egyik forma sem rosszabb, mint a másik, inkább azt mondhatom, hogy a felhasználási területben különbözőek.

Umbrella Consulting

 

 

Az interjút készítette: Andó Patrik

 



További kérdése van?

Az Europass dokumentumokkal kapcsolatban további információkat igényel?
Tegye fel kérdését a Nemzeti Europass Központ munkatársának! 
Telefonon: 06-1-236-5050 (hétköznap 9 – 13 óra között)
E-mailen: europass@tpf.hu

Az europass.hu honlapon sütiket (cookie-kat) használunk a jobb felhasználói élmény érdekében. A böngészés folytatásával Ön jóváhagyja a sütik használatát. Tudjon meg többet »

Olvasta már? ×