Hírek

2014.12.12

Rugalmasak, nyitottak és önállóak: volt Erasmus diákok a munkaerőpiacon

A korábbi Erasmus ösztöndíjasoknak jobbak az elhelyezkedési esélyeik, mutatott rá az Európai Bizottság 2014 őszi tanulmánya. Leendő vagy volt Erasmusosként felteszed a kérdést: ez a kijelentés vajon magyar viszonyok között is megállja a helyét? Vagyis keresettek-e itthon is a volt külföldi ösztöndíjasok – ezt a témát járták körbe a harmadik Tempus Üzleti Kávéház rendezvényen.

Az Erasmus – vagy említhetünk bármely más hasonló ösztöndíjat – több, mint egy félévnyi külföldi tanulási lehetőség. „A mai napig az Erasmus nagyon jó hatását élvezem" – foglalta össze Nagyházi Anna, a nemzetközi Erasmus Student Network (ESN) hazai képviselője. A külföldi ösztöndíjas időszak jelentősen hozzájárul a részt vevő fiatalok számos olyan készségének fejlesztéséhez, melyek kifejezetten keresettek a munkaerőpiacon.

Nyelvtudás, szemléletformálás, rejtett hatások

Az anyanyelvi környezetből kiszakadva az angol és/vagy a célország nyelve szinte észrevétlenül válik a diák mindennapjainak részévé, ezért sokan kifejezetten emiatt váltanak jegyet az „Erasmus-járatra". A piac pedig értékeli, sőt, nagyon sok terület esetében szinte alapkövetelményként már elvárja az idegennyelv-ismeretet. A munkaerő-kiválasztással foglalkozó Randstad Hungary branch menedzsere, Patai Krisztina szerint „Magyarországon minden területen, tehát a gyári összeszerelőtől kezdve az idegennyelvű call centeresen keresztül a mérnök-informatikusokig, hiány van az idegen nyelven beszélőkből". Mindeközben sok multinacionális vállalatnál az angol a munkavégzés nyelve.


A nyelvtudás és a szakmai fejlődés mellett Nagyházi Anna az önállóságot, a kíváncsiságot, a rátermettséget és az információéhséget emelte ki, mint az Erasmus félév legfontosabb hozadékait. Ezek azok a készségek, melyekre néhányan talán legyintenek, de egyre inkább felértékelődnek. A (közel?)jövő munkavállalóinál kulcskompetenciák (hard skillek) mellett már ezek a személyes készségek (soft skillek) is ugyanolyan súllyal esnek latba a kiválasztás és a munkahelyi teljesítmény során. Az egész életen át tartó tanulás szellemében egyre nagyobb teret hódítanak a generalisták, akiknél felértékelődik a rugalmasság és a jó problémamegoldó képesség, akár a szakmai ismeretek rovására.

 

CV-tipp: Ezeket a soft skilleket neked sem szabad kihagyni az önéletrajzodból! Az Europass CV-ben külön fejezete van a személyes készségeknek, ahova kommunikációs, szervezési/vezetői vagy egyéb munkával kapcsolatos készségeidet mutathatod be.

Ezekhez sok „világlátott" hallgatónál nagyfokú bátorság és egyfajta „minden lehetséges" hozzáállástársul, ahogy Patai Krisztina fogalmazott a saját példája kapcsán. Az Erasmus ösztöndíj alatt a személyes fejlődés olyan irányt vesz, amire itthon maradva nem lett volna lehetőség.

Bye-bye Erasmus – helló munka!

Talán nem is önmagában a kiutazás, hanem az amögött, a hallgatóban munkálkodó motiváció, ami igazán árulkodó a munkáltató számára, jegyezte meg Zemlényi Tamás, a GE Power & Water üzletágának HR menedzsere, aki egyetértett a Randstad Hungary képviselőjével abban, hogy a külföldi ösztöndíjas tapasztalat értéket jelent egy álláskeresőnél. Egyrészt a már említett okokból, azaz hogy ez egyfajta indikátor az élő nyelvtudás és a jelölt gyakorlatiassága szempontjából.

Másrészt, és ezt már Nagyházi Anna tette hozzá finnországi Erasmus élményei alapján, az ösztöndíjas időszak fejleszti az önismeretet, ami az álláskeresés folyamatát könnyíti meg, segíti a hallgatókat saját munkavállalói „énmárkájuk" felépítésében.

Tipp: Többet szeretnél tudni arról, miért fontos az önismeret az álláskeresés során? Olvasd el egy okleveles business coach tanácsait!

A könnyebbség a szakmai életút elején is jelentkezhet azáltal, hogy egy volt ösztöndíjas már pályája kezdetén nagyobb felelősséggel járó feladatokat kaphat és valószínűleg határozottabban lépked a karrierlétrán. A magabiztosabb attitűd, a nagyfokú önállóság további lehetőségeket nyit meg, ezáltallerövidülhet a pályakezdő időszak. A számok nyelvére lefordítva ez átlagosan 68 000 Ft többletet jelent egy nemzetközi ösztöndíjprogramban részt vett diplomás pályakezdőnek, ennyi ugyanis a havi nettó jövedelemkülönbség a 2013-as Diplomás Pályakövető Rendszer eredményei alapján a volt ösztöndíjasok javára.

Erasmus Alumni
A Tempus Közalapítvány alumni hálózatának tagja lehet minden olyan hallgató, aki a Közalapítvány által kezelt mobilitási pályázatok (Erasmus+, CEEPUS, EGT Alap ösztöndíj) révén tanult vagy szakmai gyakorlatot végzett külföldön. Részletek az alábbi honlapon olvashatók (a jelentkezés hamarosan elérhetővé válik).

További kérdése van?

Az Europass dokumentumokkal kapcsolatban további információkat igényel?
Tegye fel kérdését a Nemzeti Europass Központ munkatársának! 
Telefonon: 06-1-236-5050 (hétköznap 9 – 13 óra között)
E-mailen: europass@tpf.hu

Az europass.hu honlapon sütiket (cookie-kat) használunk a jobb felhasználói élmény érdekében. A böngészés folytatásával Ön jóváhagyja a sütik használatát. Tudjon meg többet »

Olvasta már? ×