Nincs munkatapasztalatod? Önkénteskedj!

Nincs munkatapasztalatod? Önkénteskedj!

Önállóság, problémamegoldás, csapatmunka, jó kommunikáció, kezdeményezőkészség, rugalmasság – néhány azon képességek közül, amelyek a szaktudáson túl, vagy talán még annál is jobban meghatározzák, hogy egy munkáltató téged választ-e majd a sok hasonló profilú jelentkező köréből. Ráadásul épp ezek azok a kompetenciák, amelyekre, ha önkénteskedsz, feltétlenül szert teszel!

A leggyakoribb akadály, amivel a mai fiatalok az álláskeresés során szembesülnek, a gyakorlati tudással, illetve a konkrét munkatapasztalattal kapcsolatos elvárás. Nehéz ennek megfelelni, ha épp most léptél ki a munkaerőpiacra. A kézenfekvő gyakorlati programok mellett megoldás lehet a tapasztalatszerzésre az önkéntes munka itthon vagy külföldön, ami (nem elhanyagolható) társadalmi presztízse mellett a személyes fejlődésed, érvényesülésed szempontjából is hasznos lehet.

Közismert, hogy a munkaadók, a szakmai készségeken túl, kiemelten fontosnak tartják az ún. soft skilleket, azon kompetenciákat, amelyek befolyásolják a munkavállaló beilleszkedésre, motiválhatóságra, alkalmazkodásra, kreativitásra való képességét, és ezzel együtt sikerességét a munka világában. Ha rendelkezel ezekkel, beleírhatod az önéletrajzodba, kiemelheted a motivációs leveledben, szóba hozhatod az állásinterjún, igazolhatod tanúsítvánnyal, ajánlólevéllel, de kiderülhet a személyiségtesztek kitöltésekor vagy esetleg egy próbamunka során is. 


Tipp: Az Europass dokumentumok lehetőséget biztosítanak arra, hogy önkéntes tapasztalataidat a megfelelő módon mutathasd be – részletes információt az europass.hu honlapon találsz ezzel kapcsolatban.


 Mit nyerhetsz az önkéntességgel?

Az önkéntesség rendszeres vagy alkalmi, ellenszolgáltatás nélkül, a közösség, a társadalom érdekében végzett munka, amely hozzájárul az adott foglalkoztató (gyakori nevén: fogadóhely), egy nonprofit, civil szervezet, állami intézmény, és esetenként cég, for-profit vállalkozás jótékony célú tevékenységéhez. Az önkéntesség révén hasznos, aktív tagja lehetsz a társadalomnak, közvetlen környezetednek, miközben biztonságos körülmények között, korlátozott egyéni felelősséggel kipróbálhatod magad „élesben”, munkahelyzetekben. Legtöbbször egy csapat tagjaként kell dolgoznod, ami megtanít arra, hogyan működj együtt másokkal, hogyan kezeld a konfliktusokat, milyen a munkatársakhoz alkalmazkodni. Ugyanakkor önállóságra is nevel, hiszen feladataid lesznek, amelyeket magadnak kell megoldanod. Tehát fogd fel olyan tanulási folyamatként, amely során kulcsfontosságú ismeretekre teszel szert az életről, magadról, másokról és az adott területről.

Sok cég manapság a munkavállalói számára szervez önkéntes programokat: a munkatársak összetartó közösséggé kovácsolása, látókörük szélesítése, motivációjuk fenntartása, a munka színesítése és nem utolsósorban a cég társadalmi elismertségének javítása érdekében. Ebből is látszik, hogy a szakmai tudás mellett a dolgozók személyisége, jelleme, társas készségeik, a szervezeti kultúra ugyanúgy kulcs a hatékony munkavégzéshez, a piaci sikerhez, tehát az ilyen irányú egyéni tapasztalataidat értékelni fogják a munkáltatók.

Magyarországon a Közérdekű önkéntességről szóló 2005. évi LXXXVII. törvény jogi státuszt adott az önkénteseknek, és számos garanciát biztosít a közérdekű önkéntes szerződéssel foglalkoztatott személyeknek, valamint lehetővé teszi a fogadó szervezetek számára, hogy bizonyos, az önkéntesnek nyújtott, „ellenszolgáltatásnak nem minősülő” juttatások kapcsán (napidíj, étkezési, utazási hozzájárulás, autóhasználat és egyéb releváns munkaeszközök költségeinek térítése stb.) járulékmentességet élvezzenek.

Természetesen a törvény hatályán kívül is végezhetsz önkéntes tevékenységet, de a törvényben foglalt juttatásokat csak akkor nyújthatja a fogadó szervezet járulékmentesen – számodra pedig adómentes módon –, ha bejelentkezik a törvény hatálya alá, a közérdekű önkénteseket fogadó szervezetek nyilvántartásába, veled pedig szerződést köt. Ez a szerződés igazolhatja egyébként számodra a későbbiekben az elvégzett tevékenységet, tapasztalatot.

Hogyan kapcsolódhatsz be önkéntes programokba?

A közérdekű önkéntességről, önkéntes helyeket biztosító szervezetekről, intézményekről az onkentes.gov.hu, az onkentes.hu és az onkentescentrumok.hu honlapokon tájékozódhatsz.

Önkénteskedni nem csak itthon lehet: számos nemzetközi szervezet működtet világszerte önkéntes programokat, valamint az Európai Unió Erasmus+ programjának keretében, az Európai Önkéntes Szolgálattal (EVS) 17-30 év közötti fiatalok végezhetnek külföldön önkéntes munkát egy társadalmilag hasznos tevékenységet folytató nonprofit szervezetnél, intézménynél.  Az Európai Unió az Erasmus+ programban pályázat útján anyagi támogatást nyújt az önkéntes szolgálat megvalósításához az útiköltségre, a szállásra, az ellátásra, a biztosításra, a nyelvi felkészítésre és némi zsebpénzre az önkéntes számára. Az EVS-ben az önkénteseken kívül ún. küldő, fogadó, és koordináló szervezetek vesznek részt. A külföldi fogadóhelyekről, EVS projektekről az Európai Ifjúsági Portálon találhatsz információkat.

Mobilitás = aktív nyelvtudás

Magyarországon az egyik legkeresettebb és legértékesebb tudás az idegen nyelvek magas szintű ismerete és az aktív nyelvhasználat. Az idegen nyelvű környezetben szerzett munkatapasztalat, vagy az anyanyelvi közegben gyakorolt nyelvtudás összehasonlíthatatlan az iskolapadban ülve vagy autodidakta módon, esetleg online kurzusok során megszerzettel. A különféle élethelyzetek vagy munkahelyi szituációk megoldása, a nemzetközi csapatba, közösségbe történő beilleszkedés, a multikulturális kihívásokkal való szembenézés mind velejárói a nemzetközi mobilitásnak, történjen az tanulási céllal (Erasmus, EVS), munkavállalóként vagy szimplán személyes kalandból. Az Európai Önkéntes Szolgálatban részt vett fiatalokkal végzett, a foglalkoztathatóságot vizsgáló kutatás eredményei azt igazolják, hogy az EVS egyik legnagyobb hozadéka számukra (a fent említett soft skillek fejlődése mellett) az aktív nyelvtudás és az interkulturális érzékenység. Ezt a munkáltatói oldal válaszai is megerősítették az általuk kitöltött kérdőívben. A mobilitás mint tapasztalat haszna tágabb kontextusban is értelmezhető: multinacionális cégek esetén például a munkavégzés helyét, idejét, kereteit illető nyitottság és a rugalmasság mindenképpen vonzóvá teszi a jelentkezőt, és erre jó példa, referencia egy nemzetközi önkéntes programban való részvétel.

Milyen eszközökkel érvényesítheted a megszerzett tudást munkakereséskor?

A fent említett EVS kutatásból kiderül, hogy a munkáltatók, HR-esek azt tartják a leghasznosabbnak, ha már az önéletrajzban, a munkatapasztalatok sorában megjelenítitek az önkéntesként végzett tevékenységeteket. Szerintük az önkéntesség mindenképpen növeli a munkaerő-piaci elhelyezkedés esélyét, de világosan kommunikálni kell. Nem árt, ha ezt mellékletként beküldött dokumentumokkal is igazoljátok. Az Európai Önkéntes Szolgálat kapcsán például ún. Youthpass tanúsítványt kapnak az önkéntesek, amely rögzíti, milyen projektben milyen munkát végeztek, és ez alatt hogyan fejlődtek a kulcskompetenciáik. A nyolc kulcskompetencia (anyanyelvi kommunikáció, idegen nyelvi kommunikáció, matematikai, természettudományi és technológiai kompetenciák, digitális kompetencia, a tanulás tanulása, a személyközi és állampolgári kompetenciák, vállalkozói kompetencia, kulturális kompetencia) mindegyike releváns lehet a munkaadók szempontjából.

Szerepelhet az önkéntes tapasztalatod a LinkedIn profilodban is, amelyet nem árt azokkal a személyekkel is összekötni, akikkel az önkéntességed alatt munka- vagy szakmai kapcsolatba kerültél. És ha már esetleg sikeresen találtál magadnak munkahelyet, önkénteskedni  munka mellett is lehet… Ki tudja, milyen irányokba repíti tovább a karrieredet?


Tipp: Az Europass készségútlevélben pedig mindezeket (önéletrajz, tanúsítványok, esetleg nyelvvizsga dokumentumok, stb.) egy helyen összegyűjtheted és a LinkedIn profiloddal is összekötheted.


 

A cikket összeállította: Karvalits Ivett,Eurodesk országos koordinátor, www.eurodesk.hu

További kérdése van?

Az Europass dokumentumokkal kapcsolatban további információkat igényel?
Tegye fel kérdését a Nemzeti Europass Központ munkatársának
Telefonon: 06-1-236-5050 (hétköznap 9 – 13 óra között)
E-mailen: europass@tpf.hu

Az europass.hu honlapon sütiket (cookie-kat) használunk a jobb felhasználói élmény érdekében. A böngészés folytatásával Ön jóváhagyja a sütik használatát. Tudjon meg többet »

Olvasta már? ×