Mit tartalmazzon egy jól megírt CV? Hogyan kerüljük el a kliséket?

 A sikeres álláspályázatok egyik sarokkövét a jól megírt önéletrajzok jelentik. Nem csak ezeken múlik, de nélkülük nem érhetjük el a kitűzött célunkat. A többes szám nem véletlen, hiszen az önéletrajzoknak folyamatosan követniük kell a megpályázott pozíciók elvárásait.

Általános önéletrajz egy dologra jó, az „általános” nevű állás betöltésére. Ha nem ezt a pozíciónevet látjuk a felhívásban, akkor mindig az adott elváráscsokornak megfelelően alakítsuk a szakmai névjegykártyánkat. Igen, ez a mi névjegykártyánk. Amit itt feltüntetünk és kifejtünk, azt fogják rólunk tudni, sem többet, sem kevesebbet. Nem fognak hozzáképzelni, belelátni, továbbálmodni a kiválasztással foglalkozó kollégák. Mit és hogyan akarunk megmutatni magunkról?

A forma

Tapasztalatom szerint sok pályázó úgy gondolja, hogy a dizájnos forma egyenlő a betűtípusok széles skálájával, valamint az extremitás az, amely felkelti majd a figyelmet, és meghozza az új munkakör elnyerésének lehetőségét. Sajnos ez nem így van. Az esetek többségében a kevesebb több, sőt, a forma elterelheti a figyelmet a tartalomról és annak fontosságáról. Nem egyszer fordult elő, hogy a „művészet” miatt bukott el egy jónak tűnő jelölt azelőtt, hogy egyáltalán egy személyes bemutatkozást kaphatott volna. A csinosítás közben lemaradtak az elérhetőségek, így elérhetetlenné vált több jó pályázó, és kapott lehetőséget más, akinek szerepeltek elérhetőségei a CV-ben. A grafikus elemek is alkothatnak az otthoni szövegszerkesztőben egy műremeket, de egy más tördelésű programban már keszekuszaságot mutathatnak a pályázóról.


Tipp: Bízzunk a bevált modellekben, ha nem vagyunk profi álláskeresők. Ebben remek segítség a megújult EUROPASS önéletrajz formátum, amely egyrészről áttekinthetőséget ad az általunk beírt jellemzéseknek, de figyel arra is, hogy ne hagyjunk ki fontos dolgokat. Nem utolsó sorban technikailag is alkalmas arra, hogy bármikor megváltoztathassuk, és mindig az aktualitásoknak megfelelő CV-t tudjuk küldeni a pályázati anyagunk részeként. A formátum szerkeszthetőségéről további információk az oldalon  olvashatóak: www.europass.hu


Természetesen magunk is alkothatunk önéletrajz sablont, de fordítsunk kellő figyelmet arra, hogy elérje a dokumentum az eredeti célját. Azt is meg kell említeni, hogy bizonyos munkakörökben (pl., grafikus, designer, tervező stb.) nem a legjobb választás a hagyományos forma, mert ott pont a vizuális hatás a lényeg, hiszen akár egy demó munkának is megfeleltethető egy általunk elkészített CV. Egyéb esetekben jobb a biztos utat választani.

A tartalom

Tapasztalataim alapján inkább erre a részre érdemes több figyelmet fordítani, hiszen ez alapján válhatunk alkalmassá egy pozícióra, pontosabban arra, hogy lehetőséget kapjunk egy személyes interjúra. Akár az EUROPASS formátumra, akár más sablonra gondolunk, mindenhol megvan annak a lehetősége, hogy ne minden részt töltsünk ki. Ám javaslom, inkább törekedjünk az informálásra, mert az információ visszatartása is sok mindent jelent nekünk, HR szakembereknek.

Kezdjük a fényképnél, ami elengedhetetlen része az önéletrajznak. Miért? Ha már vettünk lakást, autót, vagy bármit az interneten, akkor tudjuk, hogy biztosan azokat a hirdetéseket nézzük meg először, ahol képet is találunk. A benyomásaink 90%-át vizuálisan szerezzük, így a fénykép sok mindent elárul (a hiánya még többet). Mivel első benyomás csak egyszer van, így áldozzunk arra, hogy ez az első impulzus a legjobb legyen. Napjainkban 2-3 ezer forintért lehet fényképész által készített fotót csináltatni. Egy sikeres pályázat után naponta a többszörösét fogjuk megkeresni ennek a befektetésnek…

Személyes adatok tekintetében legyünk körültekintőek és pontosak. Ellenőrizzük le többször, hogy nincs-e elgépelés a telefonszámunkban, és elérhetőek vagyunk-e azon a nappali órákban. Hasznos, ha az álláskereséshez létrehozunk egy új e-mail fiókot. Egyrészt sokan félnek megadni privát címet a kéretlen levelek miatt, másrészt sokkal könnyebb figyelemmel kísérni az álláskeresés levelezéseit, ha nem több baráti vagy egyéb levél között kell keresgélnünk. Egy példával szeretném illusztrálni, mi az, ami miatt még lényeges lehet az álláskereséshez generált e-mail cím. Egy korábbi projektünk kapcsán a pályázó mail címe ez volt: agyhalal@......hu. Nem haladtunk tovább a kiválasztásban. Az életkort sem érdemes kihagyni, hiszen a HR-esek is tudnak számolni, 1-2 keresztadatból könnyen megállapítható a pályázó születési éve.

Ami még fontos, az a lakcím, valamint az, merre szeretnénk területileg elhelyezkedni. Ha pl. Budapesten keresünk állást vidéki lakcímmel, hátrányba kerülünk. Ha viszont odaírjuk a jelenlegi címünk mellé, hogy „budapesti lakhatás megoldott” máris versenyképesek maradunk. Ellenkező esetben hátrányba kerülünk azokkal szemben, akik papíron ugyan, de már a fővárosban laknak. Ugyanilyen a vonzáskörzeti települések esetében a „bejárás megoldott” kifejezés, ami szintén megnyugtatja a leendő munkaadót.

Megpályázott pozíciót akkor tüntessünk fel, ha azt fontosnak érezzük megemlíteni. Egyébként szintén csak veszélyforrás lehet, ha azonos munkakörre – amelyet minden cég másnak nevez – elküldjük, és nem írjuk át az adott pályázati felhívásoknak megfelelően a betölteni kívánt pozíció megnevezését. Az egyediség hirtelen inkább baklövéssé alakul.

Ha nincs tapasztalatunk, akkor az iskolai tanulmányokkal kezdjünk, és írjuk le minél részletesebben azon a szemüvegen keresztül, amit a pozíció elvárásai megkövetelnek. Ha van munkatapasztalatunk, akkor viszont az vegyük előre, mert ebben az esetben fontosabb a gyakorlati tapasztalat, mint az elméleti tudás. Ha külföldi ösztöndíjasok voltunk, akkor azt mindenképpen említsük meg, hiszen egy idegen környezetben való sikeres helytállás sok pozitív információt mutathat rólunk. Bizonyíthatja a kitartást, az alkalmazkodás képességét és a multikulturalitást.


Tipp: Nyelvtudás tekintetében az európai közösség által felállított keretrendszernél nem találtunk mi sem jobbat. Ez alapján lehetőségünk van szétbontani a nyelvi képességet írásra, beszédre, szövegértésre stb. Ez szintén elérhető a már említett EUROPASS formátumban is.


A csoportos és egyéb kompetenciáknál merítsünk az önismereti részben említett SWOT analízis erősség oldalából. Ha azt jól elkészítettük, akkor bőven van muníciónk ahhoz, hogy ne kliséket írjunk, hanem olyan tartalmat, ami felkelti a figyelmet. Van ennek egy további előnye is, lehetőség van bizonyítani is a készségeinket. Például ha hobbiként megjelöltük, hogy röplabdázunk, akkor ezt köthetjük ahhoz is, hogy jó csapatjátékosok vagyunk a munkában, hiszen ez alátámasztható. Viszont, ha egyéni tájfutók vagyunk, akkor nem annyira lesz hiteles a csoportmunka szeretete. Ne menjünk a divatos kifejezések után, ezek már bőven az ingerküszöb alatt vannak. Valódi készségeket írjunk, olyanokat, melyeket alá is tudunk támasztani az álláskeresés jelen szintjén.

Legyen az önéletrajzunk annyira kompatibilis a kiírással, amennyire csak lehet, és ha van lehetőségünk, nézessük meg szakértőkkel is az A4-es méretű névjegykártyánkat.


Tipp: A család, a barátok sok támogatást tudnak adni, bíztatást a nehéz helyzetekben, viszont az elfogultságuk nem mindig szolgálja az érdekeinket. Ezt pedig nekünk kell figyelembe vennünk a saját sikerességünk érdekében.


  A cikket összeállította: Filáj Gábor az Umbrella Consulting Kft. ügyvezető igazgatója, okleveles business coach és karrier tanácsadó 

 

További kérdése van?

Az Europass dokumentumokkal kapcsolatban további információkat igényel?
Tegye fel kérdését a Nemzeti Europass Központ munkatársának
Telefonon: 06-1-236-5050 (hétköznap 9 – 13 óra között)
E-mailen: europass@tpf.hu

Az europass.hu honlapon sütiket (cookie-kat) használunk a jobb felhasználói élmény érdekében. A böngészés folytatásával Ön jóváhagyja a sütik használatát. Tudjon meg többet »

Olvasta már? ×