Mire érdemes pályáznunk, min múlik az alkalmasság?

Ennek eldöntésére van két nagyon egyszerű alapvetés.

1. Pályakezdő állás nincs. Olyan állások viszont vannak, melyeket pályakezdők is be tudnak tölteni.

2. Ahhoz, hogy jó eséllyel pályázzunk egy pozícióra, legalább 80%-os egyezésre kell törekedni a kiírás feltételeivel.

Nézzük meg ezeket a tapasztalati megállapításokat egyesével, hogy lássuk, hogyan tudunk minél gyorsabban elhelyezkedni a munkaerőpiacon.

Pályakezdők speciális esete

A pályakezdők megítélése a munkáltatók szempontjából kettős, és tele van kockázattal. Ebből kell kiindulnunk, és ezt kell feloldanunk. A tapasztalatlanság több módon is kiküszöbölhető:

1. Már az egyetem vagy a főiskola alatt lehet gyakorlatot, nyári munkát keresni olyan környezetben, amely a későbbiekben mindenképpen értékelhetővé válik.

2. Még előnyösebb, ha gyakorlatot szerzünk külföldön, illetve legalább fél évet kint töltünk ösztöndíjjal. Az a tapasztalat, hogy az Erasmus ösztöndíjat nagy elismeréssel fogadják a munkáltatók, ezen belül is a nagyvállalatok, illetve azok a középvállalatok, amelyek külföldi piacra termelnek vagy szolgáltatnak.


A külföldi ösztöndíjas időszakról, legyen az kint töltött félév vagy szakmai gyakorlat, mindenképpen érdemes beszereznünk Europass mobilitási igazolványt, amelyből leendő munkáltatónk még teljesebb képet kap eredményeinkről.


A munkáltatók a piacon küzdenek a piaci pozícióért és a fennmaradásukért, érdekérvényesítésükért. Ezt elvárják minden munkatársuktól, hiszen mindenkinek egyaránt húzni kell a sikerért. Ebből adódóan ilyen új munkatársakat szeretnének a csapatba. De milyen képet festünk magunkról visszahúzódással, önbizalomhiánnyal? Nem túl pozitívat… Ha valaki nem tud kiállni saját magáért, akkor miért állna majd ki munkája során a cég érdekeiért? 

Kell, hogy egyezés legyen a kiírás és a készségeink között. 

Több helyen és fórumon írták már le a szakemberek, hogy az álláskeresésben is csak egy dolog számít: a nagy számok törvénye. Minél több helyre küldjük el jelentkezésünket, annál nagyobb az esélye annak, hogy felvételt nyerünk. Ez azonban csak részben igaz. Több esetben a túl sok jelentkezés benyújtása inkább hátráltathat a gyors elhelyezkedésben.


Az, hogy mire vagyunk alkalmasak, többnyire attól függ, készségeinket mennyire tudjuk összeegyeztetni az elvárásokkal. Ha ez nem lehetséges, mert nagy az eltérés, akkor engedjük el az ajánlatot. Ne gyűjtsük a kudarcokat feleslegesen, bár az álláskeresési folyamatunkban az egyik legjobb válasz a nem. 


Ahhoz, hogy ezt helyesen tudjuk kezelni, el kell fogadnunk, hogy a 2008 óta tapasztalt új gazdasági környezetben a cégek nem olyan munkavállalókat keresnek, akik talán és esetleg el tudják látni az általuk kiírt munkakör feladatait, hanem olyanokat, akik a felvételt követően belátható időn belül 100%-os eredménnyel teljesítenek. Tehát hiába küldjük el olyan pozícióra pályázati anyagainkat, ahol nincs egyezés az elvárások és az általunk leírtak között. És itt el is jutottunk a lényegi ponthoz: akkor lehetünk igazán biztosak, hogy az adott pozíció nekünk való, és esélyünk is van elnyerni, ha az erősségeinket, eddigi tanulmányainkat, tapasztalatainkat úgy tudjuk párosítani az elvárásokkal és a feladatokkal, hogy aki majd olvassa a CV-t, egyből lássa, hogy megfelelünk az elvárásainak. Tehát olyan pozíciókat pályázzunk meg, melyeknél meg tudjuk határozni a szinte tökéletes egyezést. Hogyan lehetséges ez?

Fontos, hogy ha kevés tapasztalattal rendelkezünk, akkor tanulmányaink, készségeink részletezésével láttassuk, ha konkrétan nem is végeztük el eddig az adott munkakört, de a feladatait igen. Nézzünk erre egy példát.

Pályakezdőként megpályázunk egy asszisztensi pozíciót, ahol a feladatok között szerepel a magyar és idegen nyelvű levelezés. Tapasztalat nélkül már itt hátrányba kerülhetünk, de egy kis trükkel könnyen kiküszöbölhetjük a látszólagos akadályt. Először is bizonyíthatjuk, hogy nyelveket üzembiztosan beszélünk. Lehetőségünk van további „bizonyítékot” is adni arról, hogy képesek vagyunk a feladat ellátására. Jó ötlet lehet akár egy fiktív üzleti levél írása és elküldése a pályázatunk részeként, amiből látszik, ismerjük a külföldi kommunikációs protokollokat, illetve üzembiztos az íráskészségünk. Ezzel még a nagyon tapasztaltnak tűnő, de csak egy önéletrajzot küldő vetélytársakat is azonnal lekörözhetjük.


Nyelvtudásunk bemutatására tökéletesen alkalmas az Europass nyelvi útlevél, amely az elméleti tudás mellett a gyakorlati nyelvi tapasztalatra helyezi a hangsúlyt, és lehetőséget ad, hogy valós tudásunkat könnyen érthetően mutassuk be.


Tehát nem állítok kevesebbet: az esetek döntő többségében az alkalmasság eldöntése rajtunk múlik, és nem a megpályázott cég kiválasztásra delegált munkatársán. Miért? Mert bizonyítani nekünk kell, hogy igen, mi vagyunk a legalkalmasabbak!

Pályakezdőként tehát dolgozzunk azon, hogy „ne legyünk” pályakezdők, illetve ne tűnjünk annak. Mit is jelent ez? Mi az, ami megkülönböztet egymástól két álláskeresőt? A hozzáállás, az akarat és a proaktivitás! Semmi sem tiltja, hogy magunk keressünk meg cégeket, és felhívjuk magunkra a figyelmet. Aktívan járjunk utána, és beszéljünk vállalati HR-es kollégákkal. Kérjünk elérhetőséget, és ne legyünk restek személyes találkozót kezdeményezni. Túl direkt? Ilyen fogalom nincs az álláskeresés szótárában. Miért? Mert a pályázatunk nem csak az önéletrajz beadásából áll. Része az is, hogy elérjük a döntéshozókat, beszéljünk velük, és érvényesítsük saját érdekeinket. Ez azért fontos, mert bár a papír sok mindent elbír, ha gyakorlatban látják elszántságunkat, az többet ér minden leírt szónál.

A cikket összeállította: Filáj Gábor, az Umbrella Consulting Kft. ügyvezető igazgatója, okleveles business coach és karriertanácsadó.

További kérdése van?

Az Europass dokumentumokkal kapcsolatban további információkat igényel?
Tegye fel kérdését a Nemzeti Europass Központ munkatársának
Telefonon: 06-1-236-5050 (hétköznap 9 – 13 óra között)
E-mailen: europass@tpf.hu

Az europass.hu honlapon sütiket (cookie-kat) használunk a jobb felhasználói élmény érdekében. A böngészés folytatásával Ön jóváhagyja a sütik használatát. Tudjon meg többet »

Olvasta már? ×