Hírek

2019.11.21

„Látszódjon, hogy komolyan vette a feladatot és foglalkozott vele. Szerintem többet nem is kell elvárni egy pályakezdőtől.” – Interjú Papp Katalinnal: 2. rész

Pályakezdőként kevés szakmai tapasztalatod van, és nem tudod, mivel hívhatnád fel magadra a figyelmet? Bajban vagy az önéletrajz-írással és fogalmad sincs, mit mondhatnál magadról egy állásinterjún? Többek között ezekről kérdeztük meg Papp Katalint, az Ingram Micro Magyarország Kft. HR-vezetőjét. Interjúnk első része itt olvasható.

Milyen tanácsot adnál egy pályakezdőnek azzal kapcsolatban, hogyan vágjon bele az álláskeresésbe?

Érdemes azokhoz a cégekhez küldeni önéletrajzot, amelyek érdeklik az illetőt, ugyanis az, hogy egy pozíció nincs meghirdetve, még nem jelent semmit. A HR-esek pontosan tudják, mi várható a szervezet életében, szóval érdemes közvetlenül náluk érdeklődni. Én szeretem az ilyen jellegű megkereséseket, főleg, ha valakinek konkrét elképzelései vannak.

Mennyire látod ezt a fajta tudatosságot a mai fiatalokon?

A gyakornokokkal az a tapasztalatom, hogy bár van, aki képes nagyon pontosan megmondani, hogy mit szeretne csinálni, a többségre ez nem igaz. Ez persze nem az ő hibájuk, hiszen még sosem láttak közelről céget, éppen ezért kell megteremteni számukra az esélyt a bejutásra. Azt viszont mindenki meg tudja mondani, hogy mivel szeretne foglalkozni, például hogy inkább emberekkel kommunikálna vagy a számokhoz és a táblázatokhoz vonzódik. Egyébként nagyon jó dolognak tartom, hogy sokan dolgoznak egyetem mellett, a diákszövetkezetek óriási segítséget nyújtanak ezen a téren. 

Egy pályakezdő, akinek nincs semmilyen tapasztalata, szerinted mivel tölthetné fel például a LinkedIn profilját? 

Ha végzett önkéntes munkát, azt például érdemes megemlíteni, ahogy azt is, ha az egyetemen tagja volt valamilyen szakmai szervezetnek. Írhat a szakdolgozatáról, kérhet ajánlásokat a tanáraitól, továbbá a nyelvtudást is nagyon fontos feltüntetni. Lényegében bármi belekerülhet a profilba, ami a jelentkező érdeklődési körét tükrözi, és az különösen jó, ha valaki azt is leírja, hogy mit szeretne elérni, és mik a céljai. 

Mi az, amit szerinted mindenképpen érdemes elkerülni?

Én azt szoktam kérni a pályakezdőktől, hogy gondolkodjanak el azon, mi az ő saját hozzáadott értékük – ami lehet például a szorgalmuk vagy a kreativitásuk –, és írjanak le két olyan ötletet, ami az elmúlt egy hónapban eszükbe jutott. Amit nagyon nem tartok szerencsésnek, az az, ha valaki egy az egyben másol ki szövegeket különféle karrieroldalakról. Megértem, hogy egy frissen végzett fiatalnak kellenek a kapaszkodók, de akkor is fontos, hogy saját magára alakítsa a tartalmat. A lényeg, hogy látszódjon, hogy komolyan vette a feladatot és foglalkozott vele. Szerintem többet nem is kell elvárni egy pályakezdőtől.

Mi a helyzet az állásinterjúval?

Azt javaslom a pályakezdőknek, hogy készüljenek konkrétumokkal. Ha például rendezvényt szeretne valaki szervezni, mesélje el, hogyan segédkezett a testvére esküvőjének lebonyolításában. Sokan azt hiszik, hogy lehengerlőnek kell lenniük az állásinterjún, pedig ez nem igaz. Ha például arra kérünk valakit, hogy említsen meg egy konfliktushelyzetet az életéből, nem várunk nagy problémamegoldásokat, ugyanakkor biztosan került már mindenki olyan összetűzésbe, aminek a kimeneteléről mesélni tudna.

Alkalmaztok pályakezdőket? Amennyiben igen, milyen elvárásokkal rendelkeztek velük kapcsolatban? 

Igen, alkalmazunk. Fontos kritérium, hogy akarjanak tanulni. Bizonyos szempontból egyszerűbb olyan embereket felvenni, akiknek többéves tapasztalatuk van, de az ő esetükben pont az szokott problémát okozni, hogy sokszor túl nagy dolgokban gondolkodnak. Néha egy-egy fiatal pályakezdő tud csak olyan friss lendületet, olyan külső látásmódot magával hozni, amire szükség van. Amit még keresünk egy pályakezdőben, az a józan paraszti ész, vagyis a logikus látásmód, és hogy sallangoktól mentesen tudjon fogalmazni. 

A külföldi szakmai gyakorlatnak van jelentősége, értéke? 

Igen, nagyon jó, ha ilyesmire sor kerül, és számomra nincs különbség egy nyugat-európai és egy kelet-európai szakmai gyakorlat között. Mindkét esetben az a lényeg, hogy az illető lásson valami mást is, mert az a nyitottságát fogja erősíteni. 

Az önéletrajz megfogalmazásával kapcsolatban mit tanácsolnál a pályakezdőknek?

A legfontosabb, hogy ne ugyanazt az önéletrajzot küldjék el minden helyre. A hirdetésből általában ki szokott derülni, hogy milyen embert keres a cég, és erre érdemes reflektálni az önéletrajzban is, méghozzá az ide vonatkozó tapasztalattal, munkával, tanulmányi tevékenységgel, szakdolgozattal és bármivel, ami az illető érdeklődését tükrözheti. Javaslom a pályázóknak, hogy nézzék meg, milyen szavak fordulnak elő a hirdetésben, és vagy használják ugyanazokat, vagy találjanak rájuk szinonimát, esetleg fogalmazzák át őket és emeljék ki a kulcsszavakat. Ha valaki azt írja magáról, hogy kreatív, akkor legyen az önéletrajza kreatív, ha pedig azt, hogy pontos, precíz, akkor ne legyen helyesírási hiba a CV-jében. 

Mivel tudja még megkülönböztetni magát egy pályakezdő az önéletrajzában?

Fontos, hogy megtalálja a kapcsolódási pontot a hirdetéssel. Nemrég volt egy jelentkezőnk, akinek szakmailag semmi köze nem volt az IT világához, de megemlítette, hogy hobbiként videójátékot fejleszt. Ugyanígy, ha például valakit érdekel a társadalmi szerepvállalásunk, tüntesse fel ehhez kapcsolódóan az önkéntes munkáját az önéletrajzában. Érdemes csak azokkal a cégekkel foglalkozni, amelyek valóban érdeklik az illetőt, azoknak viszont célszerű alaposan utánanézni. Számomra nagyon pozitív élmény szokott lenni, amikor valaki például a szervezet történetéről is beszél az interjún, mert az a felkészültségét tükrözi. 

Ezek szerint bárhonnan eredhet az az input, amivel érdekessé teheti magát valaki?

Teljesen. Senki nem fogja elvárni egy fiataltól, aki most lépett csak ki az egyetemről, hogy lehengerlő pályatörténettel érkezzen. Természetesen pozitív meglepetés, ha valakinek már van szakmai tapasztalata, de akkor sem kell kétségbeesni, ha nincs, mert ebben az esetben is van mit feltüntetni az önéletrajzban, ha mást nem, például az egyetemi tagságokat. Egyébként ma már a karrierirodák rengeteget segítenek a diákoknak ezen a téren, és ez meg is látszik az önéletrajzokon és az állásinterjúkon. 

Az interjú harmadik részéért kattints ide!

További kérdése van?

Az Europass dokumentumokkal kapcsolatban további információkat igényel?
Tegye fel kérdését a Nemzeti Europass Központ munkatársának! 
Telefonon: 06-1-236-5050 (hétköznap 9 – 13 óra között)
E-mailen: europass@tpf.hu

Az europass.hu honlapon sütiket (cookie-kat) használunk a jobb felhasználói élmény érdekében. A böngészés folytatásával Ön jóváhagyja a sütik használatát. Tudjon meg többet »

Olvasta már? ×