Önismeret - Kis cég, nagy multi, startup, közszféra. Melyiket válaszd?

Mindegyik munkáltatói típusnak megvan az előnye és a hátránya. Pályakezdőként azért érdemes tudatosan választani, mert később nem könnyű a mozgás az egyes típusok között.

Nagy multinacionális cég: Aki ilyen cégben képzeli el a jövőjét, itt kezdjen, mert máshonnan nehéz később ide váltani. Előnye az átlagon felüli, hivatalosan bejelentett fizetés, a széles körű juttatási rendszerek, a cégen belüli előrelépési lehetőség vagy az országok közötti váltás. Hátrány, hogy az alkalmazottak többnyire nagyon kis szeletét végzik egy nagyobb munkafolyamatnak, ami hosszú távon kiégéshez vezethet. (Ennek megelőzésére persze vannak eszközeik, például rotációs program munkakörök között.) Szintén negatívum, hogy nagy szervezetben könnyen elveszik a személyesség, sok az országok közötti online meeting.

Kicsit más a helyzet, ha nagy multi kis magyar egységéhez igazolsz (például ahol csak értékesítés folyik). Ez személyesebb közeg, ám a munkában a mozgástér itt is korlátozott, a nagy döntések valahol messze születnek.

Kis magyar cég: Előnye, hogy helyben hozzák meg a döntéseket, egy-egy munkatárs nagyobb felelősségi körrel rendelkezik és családiasabb a légkör a nagy multikkal összevetve. Ilyen cégnél figyelj jól az íratlan szabályokra, a szokásokra, gyakori ugyanis, hogy nincsenek kiforrott struktúrák, leírt munkafolyamatok. Összességében valamivel kevesebbet fizet a multinál, továbbá a bejelentett és kézbe kapott bér között is lehet különbség (bár ebben javult a helyzet).

Magyar startup: Az ilyen szervezetek épp most vagy nem régen alakultak, így nagy a bizonytalanság velük kapcsolatban, napi szinten zajlik a harc a túlélésért, a tőkebevonásért, a kitörésért. Kifejezetten élvezetes lehet huszonévesként ezt a pörgést megélni, főleg ha egy iparágban úttörő szerepet játszol. Olyan képességekre tehetsz szert, amelyeknek hosszú távon is hasznát tudod venni (stressztűrés, tanulás, problémamegoldás, a változáshoz alkalmazkodás). Hátránya, hogy a fizetés a bevétel arányában alakulhat, és az ilyen cégek túlélési esélye nem túl nagy. Ám ha sikerül, akkor az első ott dolgozók biztos pozíciókra számíthatnak.

A versenyszférán kívül: Az alapítványi vagy ngo - nem-kormányzati terület akkor ajánlott, ha szenvedélyed az adott téma, így tudod szívvel-lélekkel végezni a munkát. Általában átlag alatt fizet, az alapítvány léte pedig sokszor pályázati pénzektől, állami támogatásoktól függ. Cserében sokkal összetartóbb csapatban, hasonló gondolkodású és értékrendű munkatársak között végezheted a munkát.

Opció lehet még a közigazgatás. Itt is érdemes pályakezdőként elindulni, később nehezebb ugyanis a becsatlakozás. Előnye a bejelentett, fix bértábla alapján történő fizetés, hátránya a versenyszférához képest merevebb struktúra és a lassabb döntéshozatal.

További kérdése van?

Az Europass dokumentumokkal kapcsolatban további információkat igényel?
Tegye fel kérdését a Nemzeti Europass Központ munkatársának! 
Telefonon: 06-1-236-5050 (hétköznap 9 – 13 óra között)
E-mailen: europass@tpf.hu

Az europass.hu honlapon sütiket (cookie-kat) használunk a jobb felhasználói élmény érdekében. A böngészés folytatásával Ön jóváhagyja a sütik használatát. Tudjon meg többet »

Olvasta már? ×