Hírek

2014.03.19

Így találj munkát állásbörzén

Sokféle állásbörze van, hogyan válasszanak ezek közül a fiatalok?

Nagyon fontos, hogy a tudásunknak megfelelő rendezvényt válasszunk. A legtöbb egyetemi városnak van saját börzéje, amelyre a profiljához illő kiállítók érkeznek. A HVG Állásbörze elég széles spektrumú, itt mindenki talál álláslehetőséget, aki mérnöki, informatikai, gazdasági, esetleg pénzügyi végzettséggel rendelkezik, vagy egy-két nyelvet nagyon jól ismer, és szeretne egy szolgáltató központnál dolgozni. Van néhány termelő vállalat, akik technikusokat és szakmunkásokat is toboroznak nálunk.

Hogy lehet hatékonyan felkészülni egy állásbörzére?hajdu_csongor

Maga a felkészülés hosszú folyamat, és sok figyelmet igényel. Először is el kell dönteni, hogy hol, milyen típusú állást szeretnénk, és ahhoz megvan-e a tudásunk. Ez a legnehezebb, hiszen – főleg pályakezdőként – a legtöbben azzal sincsenek tisztában, hogy a végzettségükkel milyen lehetőségeik vannak, illetve hogy egyes pozíciók milyen feladatokat takarnak.

Ezután meg kell keresni azokat a cégeket, ahol a kiválasztott munkakör elérhető. Előzetes tájékozódás nélkül, csak nézelődni kimenni nem a legjobb taktika. A HVG Állásbörze honlapján már a rendezvény előtt két héttel böngészhető az összes ajánlat, ezeknek a tanulmányozására rá kell szánni az időt, a kiválasztott cégekből pedig fel kell készülni. A munkaadók nem azokat a jelölteket keresik, akik csak úgy odatévednek a pultjukhoz, hanem azokat, akikről úgy látják, hogy ismerik a céget, és tényleg náluk akarnak dolgozni.

Milyen iparágakból érkeznek a kiállítóik?

A rendezvény viszonylag jól leképezi a munkaerőpiacot – már ami a versenyszférát illeti. Ez részben szomorú képet mutat. A kiállítóink egyharmada autóipari cég vagy autóipari beszállító. Másik egyharmada szolgáltató központ (SSC vállalkozás). A harmadik harmadon osztozik a nemzetgazdaság fennmaradó része, beleértve a bankszektort, az IT vállalkozásokat, a telekommunikációs területet, az FMCG cégeket, logisztikával, szállítmányozással foglalkozó vállalkozásokat, valamint az ipar többi részét is. Építőipari kiállítónk négy éve nem volt. Az is tény, hogy vannak olyan szektorok, amelyeknek nagyon dinamikus a munkaerő felvétele – ilyen például a turizmus-vendéglátás, vagy a kommunikáció –, de akkora a túlképzés, hogy nem kell állásbörzén meghirdetniük a pozícióikat, anélkül is válogathatnak a jelöltek közül.

Az SSC-k azért hirdetnek ennyi állást, mert ilyen mértékben bővül a piac, vagy ekkora a fluktuáció?

Mindkettő igaz. Bővül is a szektor, folyamatosan jönnek új cégek, de az itt lévő cégek is toboroznak, és elég magas a fluktuáció, hiszen ők nemzetközi piacon küzdenek a projektekért, ehhez pedig folyton fejlődnie kell a szakembergárdának.

Az autóipar növekedése meddig tarthat ki?

Egy olyan szektorról beszélünk, amely jelenleg százezer embert foglalkoztat. Magyarországon nincs még egy ilyen népes terület, és még mindig rejt fejlődési potenciált. A lehetőségek bővülése, a fizikai közelség, és a hazai autóipar elismertsége miatt a magyar beszállítók is egyre inkább labdába rúghatnak bármelyik nemzetközi konszernnél, így ez a szektor az innovatív, minőséget előállítani képes kkv-k révén is folyamatosan bővül. A munkaerő felvétel még közel sem érte el a határát, mert ahhoz, hogy a hazánkban megtelepedett gyárak újabb modellek gyártását nyerhessék el, rengeteg szakembernek kell készenlétben állnia.

A HVG Állásbörzét a fiatalokra szabva hozták létre. A kiállítók pályakezdők számára is kínálnak állásokat?

Sokkal nagyobb valószínűséggel találnak nálunk állásajánlatokat felsőfokú végzettséggel és szakmai tapasztalattal rendelkezők, de kiállítóink többsége a tapasztalt szakemberek mellett frissdiplomásokat és még tanuló hallgatókat is egyaránt keres. Törekszünk arra, hogy minél több, gyakorlattal még nem rendelkező fiatalnak szóló állás is megjelenjen, hiszen ők nemcsak a tapasztalatok hiánya miatt vannak hátrányban, hanem azért is, mert még nem alakult ki a kapcsolatrendszerük, így ezen a csatornán nem tudnak elindulni.

Sok gyakornoki pozícióra egyszerre várnak el 40 órás munkavégzést és nappali tagozatos jogviszonyt. Erről mi a véleménye?

Valóban vannak ilyenek, de ez majdhogynem irreális elvárás, főleg ha valaki nappali tagozaton tanul, és nem az utolsó félévét tölti, amikor már csak a diplomamunkáját írja. Sok olyan pozíció is van azonban, ahol 25-30 óra az elvárás – és ennél rövidebb heti munkaidőben nem is érdemes szakmai gyakorlatot végezni, hiszen a diák nem lesz képes lépést tartani a projekttel, a csapattal. Találkoztam már kifejezetten nyári szünidei gyakorlattal is, ezeknél a 40 órás munkaidő teljesíthető.

A kiállítók HR-eseket küldenek a börzére vagy szakembereket?

Egyre többen annak a területnek a szakembereit küldik, ahová munkatársat keresnek. Ez főként mérnöki- és IT-területen jellemző, hiszen ők sokkal gyorsabban megtalálják a hangot a pályázókkal, és könnyebben fel tudják mérni a szakmai hozzáértést néhány perc alatt. Ezek a szakemberek általában széljegyzettel, ajánlással látják el az ígéretes jelöltek életrajzát, így küldik a HR-eshez.

Ha már itt tartunk: az állásbörzére nyilván önéletrajzzal érkeznek a felkészült fiatalok. Mi a tapasztalat, milyen önéletrajzot érdemes vinniük?

Mondok egy konkrét példát, mert a napokban kaptunk egy nagyon jót: jól tagolt és áttekinthető volt, egyből megtaláltam benne azokat az információkat, amelyekre kíváncsi voltam. Időrendben visszafelé sorolja fel a tapasztalatait, hiszen a legfrissebb a legfontosabb. Részletezi, hogy milyen feladatai voltak, és a partnercégek logói is láthatóak. Nincs benne sallang, de minden információ megtalálható, amire szükségem van. Ebben a CV-ben a pályázó infografikásan mutatja be a soft skilljeit: a hobbijait, érdeklődését kis ikonokkal szemlélteti. És mindez összesen egy oldal. Az életrajzra egy QR-kód is került, amellyel azonnal lementhetem az elérhetőségeit egy okostelefonra.

Az Europass önéletrajzról milyen visszajelzéseket kapnak?

A régebbi változatot a kiválasztási szakemberek nem igazán szerették, mivel hosszú és nehezen áttekinthető volt. Az új változat határozottan fejlődött, sokkal könnyebben használható, több információt hordoz a jelölt személyiségéről, és teret enged a súlyozásnak. Egyelőre kevesen használják, ezért még nem kaptunk róla releváns visszajelzést a munkaadóktól.

A nemzetközi ösztöndíjas tapasztalat, illetve szakmai gyakorlat előnyt jelent az álláskeresésnél?

Az elhelyezkedésben, főként a multiknál mindenképpen előny. Már egy féléves ösztöndíj is azt üzeni a pályázóról, hogy talpraesett, önálló, hiszen egy idegen környezetben meg tudta állni a helyét, és a nyelvtudása is stabil.A külföldi tanulmányi ösztöndíjak megítélésében nem tapasztaltam jelentős különbséget, a munkák között azonban igen. Nagyon más a kicsengése, ha valaki egy neves cégnél töltötte a szakmai gyakorlatát, vagy ha pizzafutár volt Hamburgban, hiszen az utóbbi még nem bizonyít szakmai nyelvtudást.

Milyenek az elhelyezkedési arányok egy-egy börze után?

Sok munkaadó követi, hogy milyen toborzási csatornából hány és milyen minőségű jelöltet kap, de nem minden kiállítótól kapunk visszajelzést. Az eddigi adatok alapján az őszi rendezvényünk legeredményesebb kiállítója 18 jelöltnek tett ajánlatot. Egy alkalommal hozzávetőleg 450-500 látogató talál munkát a 160 kiállítónk valamelyikénél, miközben 10-12 ezer ember jön el a börzére.

 

Az interjút készítette: Molnár Marianna

További kérdése van?

Az Europass dokumentumokkal kapcsolatban további információkat igényel?
Tegye fel kérdését a Nemzeti Europass Központ munkatársának! 
Telefonon: 06-1-236-5050 (hétköznap 9 – 13 óra között)
E-mailen: europass@tpf.hu

Az europass.hu honlapon sütiket (cookie-kat) használunk a jobb felhasználói élmény érdekében. A böngészés folytatásával Ön jóváhagyja a sütik használatát. Tudjon meg többet »

Olvasta már? ×