Hírek

2020.06.21

Így mutathatók be jól a szakmai tapasztalatok

Kell egy állás! - Újratervezés 3. rész

Sokféle önéletrajz létezik, és az álláskeresés körülményei is folyton változnak, mégis van egy alapvető szabály, amit érdemes mindig észben tartani egy CV kitöltésekor: a munkáltatókat elsősorban nem az érdekli, hogy mit tanult a jelentkező, hanem az, hogy mit tud!

A Szakmai tapasztalat szekció az egyik legfontosabb része az önéletrajznak. Ez a kijelentés ijesztően hangozhat azok számára, akik még csak most léptek ki az iskola kapuin. Mielőtt azonban bárki pánikba esne, szeretném leszögezni, hogy a szakmai tapasztalat nem feltétlenül kell, hogy munkatapasztalat legyen. Sokféle tevékenységgel felhívhatjuk magunkra a figyelmet, melyek képességeinket és elhivatottságunkat támasztják alá. Nincs egyszerű dolga azoknak sem, akik már régóta vannak a pályán. Számukra az okozhat nehézséget, hogy oly módon rendszerezzék tevékenységeiket, hogy abból valóban kirajzolódjanak a lényeges elemek. Lássuk hát, mi a teendő akkor, ha kevés, és akkor, ha sok szakmai tapasztalata van valakinek!

Ha kevés?

Az Europass önéletrajz szerkesztőfelületén lehetőség van a Szakmai tapasztalat és a Tanulmányok szekciók sorrendjét felcserélni. Pályakezdők, iskolások esetében ajánlatos az utóbbival kezdeni, a munkáltatónál ugyanis jobb benyomást kelthet az, hogy nem egy szinte üres adatlappal kezdődik a tartalmi rész.

Habár a tanulmányok nem minősülnek szakmai tapasztalatnak, a képzés bemutatásával és a megfelelő, a pályázat szempontjából releváns szakmai tárgyak kiemelésével fel lehet kelteni a figyelmet, azok alapján a munkáltató ugyanis láthatja a kapcsolódási pontokat. Tapasztalatok híján egyébként egyetemi projektekről vagy a szakdolgozatról is be lehet számolni, hiszen ezek is az egyéni képességekről, érdeklődésről és elhivatottságról árulkodnak. Ha sor került külföldi tanulmányokra, azt szintén érdemes kihangsúlyozni.

Pályakezdők esetében azt is fontos észben tartani, hogy sem a munkáltatók, sem a HR-esek nem várnak el többoldalas karriertörténetet. Ugyanakkor nyilván kíváncsiak arra, hogy miként tudná hasznosítani képességeit az illető egy valódi munkahelyen vagy ahhoz hasonló környezetben.

Sokan attól félnek, hogy bizonyos tapasztalatok megadása rossz színben tünteti fel őket, mert azok nem tűnnek elég relevánsnak. Erről szó sincs! Ha valamilyen egyetemi szervezetnek volt a tagja, önkénteskedett, hivatalos vagy nem hivatalos oldalon publikált valamit az illető, továbbá ha szakmai gyakorlatban vett részt, esetleg diákmunkás volt, azt nyugodtan be lehet írni. A lényeg, hogy látszódjon az érdeklődés és az elköteleződés az adott terület iránt. Sport-, tanulmányi, illetve művészeti sikereket szintén fel lehet tüntetni az elért eredmények megjelölésével.

Ha sok?

Bármily lenyűgöző legyen is egy szakmai pályafutás, négyoldalas önéletrajzot senki sem akar elolvasni. Egy hosszú idő óta munkában lévő jelentkezőnek éppen ezért különösen nagy gondot kell fordítania arra, hogy jól rendszerezze és priorizálja tapasztalatait. Ennek egyik módja az, hogy amennyiben nagyon hasonló munkakörökben dolgozott valaki több cégnél is, felesleges mindenhová bemásolni ugyanazt. Ehelyett érdemes inkább kiemelni azokat az egyedi feladatokat, eredményeket, amelyek csak az adott pozícióra vonatkoznak. Ezáltal arra hívjuk fel a figyelmet, hogy többféle munkakörben is helyt tudunk állni, és hajlandóak vagyunk új dolgokat kitanulni, fejlődni.

A leglényegesebb elemek megtalálása nem egyszerű, hiszen egy hosszú karrier összefoglalásakor értelemszerűen szeretnénk mindent bemutatni, amire büszkék vagyunk. Tudni kell azonban elengedni bizonyos dolgokat, legfőképp azokat, amelyek a megpályázott pozíció szempontjából nem annyira relevánsak. Mindig az lebegjen a szemünk előtt, hogy a cégprofil, illetve a pályázat szövege alapján mire lehet szüksége az adott szervezetnek, és mit tekinthetnek hozzáadott értéknek. Erről listát is készíthetünk, majd ennek megfelelően érdemes összeállítani azokat a tapasztalatainkat, amelyek illeszkednek a felsorolt dolgokhoz.

Kevés, illetve sok tapasztalat esetén is a rövid, lényegre törő és precíz megfogalmazásra kell törekedni, valamint a minél konkrétabb, kézzelfoghatóbb tapasztalatok kiemelésére. Meg kell találni azokat a legfontosabb hívószavakat, amelyekkel úgy is fel lehet kelteni valakinek a figyelmét, ha épp csak rápillant az önéletrajzra. 

Nem szabad átesni a ló túloldalára, és úgy megfogalmazni mindezt, hogy abból semmilyen lényegi dolog nem derül ki. Az időtartam, a cég neve és a munkakör megjelölése nem elég, a munka tartalmáról is nyilatkozni kell: a fontosabb feladatokról, az elért egyéni és csoportos eredményekről, vagy akár a személyes kihívásokról, sikerélményekről. Az Europass önéletrajz szerkesztőfelülete konkrét példákkal, illetve további tippekkel is segít a Szakmai tapasztalatok szekció kitöltése során.  

Következő cikkünkben arról olvashatnak, hogy a járvány miatt kialakult helyzetben milyen különleges tapasztalatokra lehet szert tenni, és azokkal miként lehet tovább növelni az önéletrajz értékét. A sorozat korábbi írásai ide kattintva érhetők el.

További kérdése van?

Az Europass dokumentumokkal kapcsolatban további információkat igényel?
Tegye fel kérdését a Nemzeti Europass Központ munkatársának! 
Telefonon: 06-1-236-5050 (hétköznap 9 – 13 óra között)
E-mailen: europass@tpf.hu

Az europass.hu honlapon sütiket (cookie-kat) használunk a jobb felhasználói élmény érdekében. A böngészés folytatásával Ön jóváhagyja a sütik használatát. Tudjon meg többet »

Olvasta már? ×