Hírek

2014.09.30

Hozd mozgásba a készségeidet az Europass-szal!

Értékes szakmai ismereteket nemcsak hagyományos munkavégzés során szerezhetsz, hanem diákszervezetekben való részvétellel vagy önkéntes munka során is. Az Europass önéletrajz hasznos eszköz a már megszerzett tudás bemutatására.

 „Nehéz kitűnni, amikor jelentkezések százai érkeznek a nyitott pozíciókra" mondja Tiina Naskali, a Helsinki Egyetem Élelmezési és Természettudományi Tanszék Nemzetközi Tudományos Ügyeinek munkatársa.

tiina_naskali_finn_necEgyre inkább fontos, hogy a képességeidet egyértelműen és átfogóan tudd bemutatni. Az álláskereső érdekét is szolgálja, hogy készségeit, amiket nem a hagyományos módon, korábbi tanulmányai vagy munka során, hanem hobbijai, önkéntes munkája vagy szakmai gyakorlata révén szerzett, képes legyen azonosítani és dokumentálni.

Naskali a diákok érettségivel és a munkaerő-piacra lépéssel kapcsolatos kérdéseire ad tanácsokat. Munkája legfőbb kihívása a felsőoktatás és munkaerőpiac közötti szakadék áthidalása és a diákok munkaképességeinek fejlesztése.

Ezt megelőzően Naskali dolgozott hallgatói szervezetekben, munkaügyi szervezeteknél és a karrier-tanácsadóként. „Mindig is érdekelt mi történik a diplomaosztó után, hogyan képesek a tanulók megvetni a lábukat a munka világában tanulmányaik befejezése után." - mondja.
Az Europass egy hasznos eszköz a képességek átfogó bemutatására. Naskali az Europass-t már a kezdetektől használja. „Szerintem nagyon átlátható. Könnyű benne megtalálni a lényeges információkat. "

Széleskörű know-how

Számos egyetemi képzés foglal magába kötelező szakmai gyakorlatot, ami lehetővé teszi a diákok számára, hogy munkatapasztalatot szerezzenek a saját területükön. Ha a tanulók nem szereznek gyakorlati ismereteket, lehet, hogy ezek hiányozni fognak a diploma megszerzésénél. „A hallgatói szervezetekben való részvétel a tanulmányaid során kiváló módja annak, hogy megszerezd a munkaerőpiacon szükséges készségeket. Adminisztrációt, projekt menedzsmentet lehet tanulni és még kapcsolati tőkére is szert tehetsz."

A saját Europass önéletrajzában Naskali feltüntette a Turkui Egyetem diákszövetségében végzett munkáját a további számtalan pozíciója mellett. 2013-ban a finn Nemzetközi Ifjúsági Kamara Nemzetközi Ügyeinek nemzeti munkatársaként dolgozott a rendes munkája mellett.

A civil szervezetekben végzett munka előny lehet az álláskeresésben. „Sokan tudatában is vannak ennek, de az elképzelés, hogy csak a formális tanulmányok és fizetett állások szerepeljenek az önéletrajzban továbbra is általánosan elterjedt."

Ha valaki ragaszkodik ahhoz, hogy kizárólag hagyományos elemek szerepeljenek az önéletrajzában, ezzeljelentős „üresjáratokat" hagyhat benne, ami kérdéseket vet fel a munkára való jelentkezésnél. „Sokkal jobb, ha az álláskereső dokumentálja az Indiában önkéntességgel töltött évét például, leírva azt ott szerzett képességeket, mintha egy évnyi űrt hagy az önéletrajzában."

Karriertanácsadóként, Naskali találkozott olyan vállalkozókkal, akik több évtizedes üzleti életben eltöltött karrierjük után váltani kényszerültek. Egyesek azt mondták, nem értenek semmihez. „Megkérdeztem, hogy vezettek-e valaha is ellenőrzést, vagy voltak-e alkalmazottjaik. Rögtön felfedeztük rengeteg képességet, amikről az ügyfelemnek elképzelése sem volt."

A képességek leírása igazi kihívás

Karrierje során Naskali aktívan használta az Europass önéletrajzot és jónak tartja. Saját önéletrajza átfogó: széleskörű szakmai tapasztalata és a diplomái mellett, világos leírást tartalmaz szervezési és kommunikációs készségeiről.

Megtérül az Europass önéletrajz elkészítésébe fektetett idő. Később könnyű frissíteni és az adott munkaköri jelentkezésre szabni. „Időbe telik az Europass-t megfelelően elkészíteni. A megfelelő iránymutatás pedig alapvető fontosságú."

Néha egyetemi hallgatóknak azt tanácsolják, hogy nagyon tömör, egyoldalas önéletrajzot készítsenek, de ez potenciálisan fontos információk kihagyásához vezethet. Az Europass önéletrajzban nem csak a tapasztalatok, hanem a készségek dokumentálása is lehetséges. Ez is egy kihívás.
Útmutatás nélkül például nehezen tudhatja a munkakereső, hogyan kell kitölteni a kommunikációs és szervezési készségrészeket. Kihívást jelenthet, hogyan értékelje nyelvtudását a Közös Európai Nyelvi Referenciakeret használatával, ha nem ismeri magát a keretet.
Óvatosnak kell lenni a nyelvtudás értékelésénél. Nagyon kevés munkaadó teszteli a jelentkező valós nyelvi képességeit a kiválasztási folyamat során. Kellemetlen szituációkhoz vezethet a munkába álláskor, ha a jelentkezésnél valaki túlbecsüli a nyelvtudását,jegyzi meg Naskali.

Nem szabad túlozni az önéletrajzban, de készségeinket sem szabad lekicsinyelni, mondja. A lehető legteljesebb képet kell adnod képességeidről és majd eldől, hogy ez elég-e.

Az Europass jól ismert eszköz Európa-szerte. A munkáltatók elvárásai az önéletrajzokkal és a munkatapasztalattal kapcsolatban sokat változhat a különböző országokban. Finnországban minden tapasztalatot fel kell tüntetni, míg számos országban az egyén képességeinek bemutatása kiemelten fontos. A finn álláskeresők nem feltétlenül csatolnak a jelentkezésükhöz referenciákat, de számos országban ezek nélkülözhetetlenek.
„Ha ismersz olyanokat, akik már dolgoztak külföldön, hasznos lehet összehasonlítani a különböző országokban készített önéletrajzaitokat. Tippeket leshetsz el, amiket később a gyakorlatban is használhatsz, akár itt Finnországban is." 

Forrás: Nemzeti Europass Központ Finnország, www.europass.fi

További kérdése van?

Az Europass dokumentumokkal kapcsolatban további információkat igényel?
Tegye fel kérdését a Nemzeti Europass Központ munkatársának! 
Telefonon: 06-1-236-5050 (hétköznap 9 – 13 óra között)
E-mailen: europass@tpf.hu

Az europass.hu honlapon sütiket (cookie-kat) használunk a jobb felhasználói élmény érdekében. A böngészés folytatásával Ön jóváhagyja a sütik használatát. Tudjon meg többet »

Olvasta már? ×