Hol vannak az üres állások?

Annak az álláskeresőnek jobbak az esélyei, aki minden lehetőséget felkutat. Aki egy csatornán próbálkozik, beszűkíti a szóba jöhető állások körét, éppen ezért tekintsük át, hányféleképpen lehet állásajánlatokat találni. 

1. Munkaügyi kirendeltségek 

Magától értetődik, hogy vannak állásajánlatok az állami munkaügyi kirendeltségeken. A diplomás állások itt alulreprezentáltak, sokkal több lehetőség kínálkozik szakmunkásoknak (építőipar, vendéglátás, gépipar), eladóknak, összeszerelőknek, gépkocsivezetőknek.

2. Állásportálok

A nagy netes állásportálok (profession.hu, monster.hu, jobline.hu, cv-online.hu, workania.hu) összesen körülbelül 10 ezer pozíciót hirdetnek meg. Megemlítendő még a kozigallas.hu oldal, amely a közszféra állásait tartalmazza.

3. Állásgyűjtő oldalak

Akadnak olyan portálok, amelyek az összes neten talált állást begyűjtik és megjelenítik. Azt az előnyt ígérik az álláskeresőknek, hogy itt mindent megtalálnak. Ilyen például a jobmonitor.hu vagy a jobkralle.hu. 

4. Nyomtatott sajtó 

15 évvel ezelőtt még a nyomtatott sajtó volt az álláshirdetések első számú médiuma. Az utóbbi évtizedben az újságokból fokozatosan koptak ki az álláshirdetések, a hirdetők pedig az internetes állásportálokra vándoroltak át. Ennek ellenére akadnak a nyomtatott újságokban is álláshirdetések: elsősorban a regionális napilapokban és az ingyenes hirdetési újságokban.

5. Állásbörze 

Az egyetlen hely, ahol élőben megjelenik a munkaerőpiac, és ahol rövid idő alatt sok munkaadóval tudnak az álláskeresők kapcsolatba lépni. A budapesti egyetemi állásbörzék közül a legnagyobb a BME és a Corvinus, a vidékiek közül a Miskolci Egyetem rendezvénye. Kiemelendő még az intézményektől független HVG Állásbörze. Állásbörzéken főleg nagy, multinacionális cégek keresnek új munkavállalókat.


Az Europass CV-t könnyen és gyorsan elkészítheted az online kitöltőfelületen, így pillanatok alatt készen állhatsz a virtuális börzére! Ha igazán felkészülten szeretnél nekivágni az álláskeresésnek, ne feledkezz meg arról sem, hogy Európai készségútleveledben minden fontos dokumentumodat (CV, bizonyítványok, ajánlólevelek, nyelvvizsga-bizonyítványok, stb.) rendszerezheted az HR-esek számára!


6. Virtuális Állásbörze

Létezik az állásbörzéknek virtuális változata is. Ilyen a Monster Virtuális állásbörzéje (allasexpo.hu) vagy az ELTE rendezvénye. Ezekre az interneten át lehet bejelentkezni, így lehet felkeresni a virtuális standokat, ahol leadható a CV és lehet chaten a HR-esektől kérdezni. Itt is főleg nagy, multinacionális cégek vadásznak új munkaerőre. 

7. Személyzeti tanácsadók, munkaerő-közvetítők, fejvadászok

Hogy kik is ők? A személyzeti tanácsadók (közvetítők és kölcsönzők) közül néhány ismert szereplő: Grafton, Randstad, Trenkwalder, Manpower, Adecco, Next Consulting, P&Bert, Focus Consulting. 

Az ő hirdetéseik általában saját weboldalukon és az állásportálokon is megjelennek. Főleg diplomás szakembereket keresnek pénzügyi, informatikai, logisztikai, mérnöki és idegen nyelvű ügyfélszolgálati területeken. 

A felső-, középvezetői fejvadászok közül néhány nagy név: Korn/Ferry, Neumann International, Egon Zehnder, Spencer&Stewart, Hill International, Spengler-Fox, Pendl&Piswanger. Összesen körülbelül 300-400 embert keresnek évente. Nem hirdetik se magukat, se az állásokat, hanem főleg a direkt megkeresés módszerével dolgoznak: tehát közvetlenül felhívják a szóba jöhető vagy érdekes jelölteket.

8. Céges weboldalak

A nagyobb és ismertebb cégek weboldalukon karrier szekciót működtetnek. Ide feltöltik álláshirdetéseiket és várják az önéletrajzokat adatbázisukba.

9. Közösségi oldalak 

Találhatóak állásajánlatok a Facebookon és a Linkedin.com oldalon is. Emellett tanácsos a Facebookon alapított álláscsoportokat is megnézni és like-olni. Népszerű például az állásokat összegyűjtő Szárnyas Fejvadász, az Állások a médiában, az Állásvarázs vagy a Budapesti Álláskereső oldal. 


A közösségi média segítséget jelenthet az álláskeresésre való felkészülésben is! Kövesd az Europass Magyarország Facebook oldalt, ahol az Europass dokumentumok mellett az álláskeresés fortélyaival is megismertetünk!


10. A láthatatlan álláspiac

A hivatalosan meg nem hirdetett állások alkotják az összes munkalehetőség több mint felét – mondják szakértők.

Ezeket ajánlások útján töltik be. Nagy multi cégeknél erre külön programot alapítottak megfelelő ösztönzőkkel. Azok a munkatársak, akik javasolnak valakit egy üres pozícióra és a jelölt beválik, pénzjutalomban részesülnek. 

Gyakori még, hogy nagy multinacionális cégek belső intranetes hálózatukon hirdetik meg az állást, első körben belsősöknek. Ha nincs megfelelő jelentkező, akkor viszik ki a keresést.

A cikket összeállította: KARÁCSONY ZOLTÁN, álláspiaci szakértő

További kérdése van?

Az Europass dokumentumokkal kapcsolatban további információkat igényel?
Tegye fel kérdését a Nemzeti Europass Központ munkatársának
Telefonon: 06-1-236-5050 (hétköznap 9 – 13 óra között)
E-mailen: europass@tpf.hu

Az europass.hu honlapon sütiket (cookie-kat) használunk a jobb felhasználói élmény érdekében. A böngészés folytatásával Ön jóváhagyja a sütik használatát. Tudjon meg többet »

Olvasta már? ×