Ezekre is készülj álláskeresőként: 5 modern kiválasztási eszköz

Virtuális állásbörze

Munkaadói szempontból pályázók toborzására, álláskeresői nézőpontból információgyűjtésre és a pályázat elindítására alkalmas eszköz. A néhány éve megjelent virtuális állásbörze ötvözi a hagyományos egyetemi állásbörzék és az állásportálok eszköztárát. Ennek lényege: a karrierfórum a virtuális térben, egy weboldalon zajlik. A munkaadók a 3D-s grafikával megrajzolt standok mögött helyezkednek el és állásajánlataikkal várják az álláskeresőket. A börzén részt venni regisztráció után ingyenesen lehet. A jelöltek chaten kérdezhetnek a cégek képviselőitől, leadhatják önéletrajzukat és böngészhetnek a lehetőségek közül.

A virtuális állásbörze előnye, hogy bárhonnan becsatlakozhatsz (otthon a nappaliból, más országból). A személyes kapcsolatépítés nem annyira könnyű, mint a hagyományos állásfórumon, viszont értékes infókat tudhatsz meg a munkaadóktól. A virtuális állásbörzék egyik úttörője itthon a Monster (allas-expo.hu), de megemlítendő a HVG Állásbörze fóruma (a hagyományos rendezvényt követő két hétben a hvgallasborze.hu oldalon) is.

Ahogy egy „normál” állásbörzén, úgy a virtuálison is kulcsfontosságú a jó önéletrajz. Felejtsd el a 3-4 vagy akár ötoldalas CV-ket, amelyekben még a sokat látott HR-es szem is csak nehezen találja a keresett információt vagy kategóriákat. Próbáld ki inkább az Europasst, amit az interneten gyorsan és egyszerűen tölthetsz ki és a végeredmény pedig egy jól strukturált, könnyen olvasható CV.


Telefonos előszűrés

Elküldted a pályázatodat, majd néhány nap múlva megcsörren a telefon. Amikor a munkaadó bejelentkezik, azt gondolnád, hogy az interjúra egyeztettek időpontot és csupán formaság az egész. Hát nem. A munkaadó ekkor is tesztel és igyekszik benyomást szerezni rólad. A cél: időt spórolni és csak azokat behívni interjúra, akik alkalmasnak tűnnek az állásra. Rengeteget elárul egy álláskeresőről, hogyan kezeli ezt a megkeresést. Kínos például, ha nem is emlékszel, hogy egyáltalán pályáztál. Ha a hívás olyan helyen ér, ahol nem tudsz szabadon beszélni (munkahely, tömegközlekedés, rendezvény), akkor inkább kérj új időpontot vagy hívd vissza később a HR-est a kapott számon. A legfontosabb: mutass érdeklődést, motivációt és nyitottságot. Megesik az is, hogy a munkaadó egy ilyen beszélgetésen akarja tesztelni a nyelvtudást.

Interjú Skype-on

Elsősorban olyan kiválasztások során fordul elő, amikor a munkaadó és az álláskereső nagyon távol van egymástól. Ilyenkor megbeszélnek egy időpontot és a munkaadó Skype-on keresztül felhívja a saját számítógépe előtt ülő pályázót. Fontos a nyugodt környezet, így semmiképp se nyilvános helyen (kávézó, bevásárlóközpont stb.) fogadj egy ilyen hívást, inkább otthon ülj le a gép elé. Ha webkamerát is kérnek, akkor öltözz úgy, mint állásinterjúra tennéd és a háttér is legyen barátságos vagy semleges. Nagy multiknál előfordul, hogy a regionális központban születik meg a végső döntés. Ilyenkor a magyar leányvállalat irodájába hívják be a jelöltet és onnan történik a videóinterjú.

Online tesztek

A HR-esek számára az előszűrés egyik könnyen kezelhető formája. A munkaadó összeállít egy feladatsort, amelyet feltesz egy jelszóval védett helyre. Az esélyes pályázóknak kódot küld, amivel beléphetnek a felületre és kitölthetik a tesztet. Érdemes résen lenni, mert sok esetben összesen egy lehetőség van a kitöltésre és azt is mérik, mennyi idő alatt végeztél. Hasonló módszer, ha a pályázó egy előre egyeztetett időpontban kap megoldandó feladatokat, ami(ke)t rövid időn belül válaszüzenetben kell visszaküldenie. Jó tanács, hogy pihend ki magad előtte és készülj úgy, mint egy vizsgára. Kedvelt módja ez informatikusok tesztelésének.

Assessment Center (AC)

Az egyik legdrágább kiválasztási módszer, amit főleg multinacionális cégek használnak. Általában egy napon át tart és kemény erőpróba minden pályázónak. Az eszköz lényege, hogy egyszerre 3-10 jelentkezőt hívnak be, akiket különféle feladatokkal tesztelnek egyéni és csoportmunkában. A munkaadók arra kíváncsiak, a pályázók hogyan tudnak együttműködni, javaslatokat tenni, prezentálni és keresztülvinni, milyen helyet foglalnak el a csoportban, illetve egyéni munkában hogyan tud a jelölt prezentálni, információkat szintetizálni. Például akad arra is példa, hogy a pályázónak egy ügyvezetői asszisztens szerepébe bújva kell megoldania konfliktushelyzeteket vagy rangsorolni a tengernyi fontosnak tűnő feladat között.

Míg egy egyszemélyes interjún sok mindent állíthat magáról a pályázó, egy AC-n többnyire kiderülnek a valós készségek és a munkához való hozzáállás. Egy AC-n általában 2-3 pályázóra jut egy megfigyelő, aki menet közben feljegyzéseket készít, rögzíti a pályázókkal kapcsolatos benyomásait, tapasztalatait. Erre nehéz készülni. Személyzeti szakemberek legjobb tanácsa AC előtt: aludd ki magad!

 

A cikket összeállította: Karácsony Zoltán, álláspiaci szakértő

További kérdése van?

Az Europass dokumentumokkal kapcsolatban további információkat igényel?
Tegye fel kérdését a Nemzeti Europass Központ munkatársának
Telefonon: 06-1-236-5050 (hétköznap 9 – 13 óra között)
E-mailen: europass@tpf.hu

Az europass.hu honlapon sütiket (cookie-kat) használunk a jobb felhasználói élmény érdekében. A böngészés folytatásával Ön jóváhagyja a sütik használatát. Tudjon meg többet »

Olvasta már? ×