Hírek

2020.04.21

Az ILO közzétette legújabb beszámolóját a COVID-19 koronavírus-járvány munkaerőpiaci hatásairól

Az ILO legújabb jelentése a koronavírus-járvány munkaerőre és jövedelemre gyakorolt globális hatásait elemezte, valamint a krízis enyhítésének legfontosabb irányelveit is meghatározta. A kutatás szerint az év második felében is sokan kényszerülhetnek munkahelyváltásra.

Az ILO (International Labour Organization) a múlt héten tette közzé ILO Monitor 2nd edition: COVID-19 and the world of work című legújabb beszámolóját a koronavírus-helyzettel kapcsolatban, melyből kiderült többek között, hogy a vészhelyzet hatására körülbelül 6.7 százalékos munkaidő-kiesés várható 2020 második felében, ami nagyjából 195 millió teljes munkaidős dolgozót érint majd világszerte. A legnagyobb kiesésekre az Arab államokban (8.1%), Európában (7.8%), valamint Ázsiában és a Csendes-óceáni térségben (7.2%) kell számítani. A visszaesés mindenfajta jövedelmi besorolású területet érint majd, ám a legnagyobb veszteségek a felső-közepes jövedelmű országokban lesznek tapasztalhatók (7.0%).

A legveszélyeztetettebb szektorok közé tartozik a szállás- és vendéglátóipar, továbbá a gyártás, a kiskereskedelem, valamint az üzleti és adminisztratív tevékenységek.

A munkanélküliség növekedése 2020 során az alkalmazott intézkedésektől és fejlesztésektől függ, ám a jelentés alapján annak mértéke az év végén az ILO korábbi, 25 milliós becslését is felülmúlhatja. A jelenlegi adatok szerint ötből négy embert (81%) érint már most is a munkahelyének részleges vagy teljes bezárása a globális munkaerőpiacon.

Az új kutatás alapján jelenleg 1.25 milliárd munkavállaló dolgozik azokban a szektorokban, amelyek a legveszélyeztetettebb csoportba tartoznak a lehetséges létszámcsökkentések, valamint a bérek és a munkaidő várható visszaesésével kapcsolatban. Közülük sok az alacsony fizetésű és alacsonyabb kognitív készségeket igénylő munkahelyek közé tartozik, melyeknél a bevételek hirtelen visszaesése drasztikus hatású lenne.

A válsághelyzet hatásai a beszámoló szerint csakis átfogó és integrált megoldásokkal mérsékelhetők, melyeknek négy fő alappillérre kell épülniük: a vállalatok, munkavállalók és jövedelmek támogatására, a gazdaság és a munkahelyek stimulálására, a munkavállalók és munkahelyek védelmére, valamint az állandó szociális diskurzusra a kormányzatok, dolgozók és munkáltatók között, hogy azáltal megoldás születhessen. 

A beszámoló szerint tehát az év második felében is sokakat érinthet a munkahelyváltás kérdése, mely folyamatban az Europass most különösen nagy segítséget tud nyújtani. Az alábbi cikkből kiderül, miként lehet könnyedén felépíteni egy teljesen új álláspályázati anyagot, amellyel itthon és külföldön is nagyobb esélyekkel lehet elhelyezkedni.

További kérdése van?

Az Europass dokumentumokkal kapcsolatban további információkat igényel?
Tegye fel kérdését a Nemzeti Europass Központ munkatársának! 
Telefonon: 06-1-236-5050 (hétköznap 9 – 13 óra között)
E-mailen: europass@tpf.hu

Az europass.hu honlapon sütiket (cookie-kat) használunk a jobb felhasználói élmény érdekében. A böngészés folytatásával Ön jóváhagyja a sütik használatát. Tudjon meg többet »

Olvasta már? ×