Hírek

2019.04.03

Aktuális trendek az EU-n belüli munkaerő-piaci mobilitásban

Nemrég jelent meg a 2017-es év mobilitási adatait összefoglaló jelentés, ami az EU tagországait vizsgálja a munkavállalók szempontjából.

A jelentés az uniós munkaerő-mobilitási mintákat vizsgálja, elsődleges célja, hogy hozzájáruljon a munkavállalók szabad mozgását támogató kezdeményezések fejlesztéséhez. Fókuszában elsősorban a munkaképes korú felnőtt korosztály, illetve a gazdaságilag aktívak találhatók, mindezeken túl pedig különösen nagy hangsúlyt fektet az EU-s országokon belül mozgó állampolgárok gazdasági integrációjára. A jelentésben két további szempont kerül elemzésre: a képesítések, valamint a háztartások nagysága, összetétele. A jelentés a munkaerő-mobilitásnak három fajtáját különbözteti meg: hosszú távú, legalább egy évig tartó; a határokon átnyúló, rendszeres határátlépéssel járó mobilitást; valamint a munkavállaló kiküldetését, ami csupán egy rövid időintervallumot jelent.   

A 2017-es év adataiból láthatóvá válik, hogy a 2015-2016-os években tapasztalt gyors növekedés lassabbá vált ugyan, azonban az EU-n belüli munkaerő-mobilitás még mindig növekvő tendenciát mutat. Az EU-n belül mozgók aránya 5%-kal emelkedett a célországokban a korábbi évhez képest. A legnagyobb növekedés az Egyesült Királyságban volt tapasztalható. 

Összesen 17 millióan voltak azok, akik huzamosabb ideig nem az állampolgárságuk szerinti tagállamban éltek, közülük több mint 12 millióra tehető azoknak a száma, akik munkaképes korúak. Ez a teljes munkaképes korú uniós állampolgárok 4,1%-át jelenti. A legtöbben Németországot, az Egyesült Királyságot, Franciaországot, Olaszországot, valamint Spanyolországot választották célországként. Olaszországban és Spanyolországban kiemelkedően magas azoknak az aránya is, akik már több mint 10 éve tartózkodnak az országban, ez a tendencia egyre több helyen megjelent az utóbbi időben. Azok  aránya, akik nem az állampolgárságuknak megfelelő tagállamban élnek, Luxemburgban volt a legmagasabb, a teljes lakosság 44%-a. A román, portugál, olasz, bolgár, valamint lengyel állampolgárok az érintettek felét tették ki, a bolgárok száma például több mint 10%-kal emelkedett. A nettó mobilitás - mely a kiáramló, és hazatérő munkaerőből számolható ki – szinte minden célországban pozitív értéket mutat, ami azt jelenti, hogy többen maradnak az adott országban, mint ahányan elhagyják azt. Hat tagállamban az országba 2016-ban letelepedők 50%-a visszatérő állampolgár – Magyarország is ide tartozik.

A nemek szerinti megoszlás nem mutatott egységes képet: több mint 10 százalékponttal volt magasabb a férfiak aránya a ciprusiak, olaszok, britek és görögök számát tekintve. A nők aránya a finn, a cseh és a svéd állampolgárok esetében 20 százalékponttal előzte meg a férfiakét. A célországok esetében a nők aránya valamennyivel magasabb, azonban Németországban, illetve Svájcban itt is a férfiak vannak többségben. A munkaerő-piaci helyzet is egyértelműen bizakodásra ad okot, hiszen 3%-kal jobbak az esélyeik, mint az otthon maradóknak, illetve a munkaképes korúak aránya is jóval meghaladja az alap népességét. Jellemzően a fiatalabbak azok, akik úgy döntenek, más tagországban is szerencsét próbálnak, és a munkaerő-mobilitás jellemzően gyakoribb a magasabb végzettségűek körében.

2018 márciusában az Európai Bizottság javaslatot nyújtott be az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) létrehozására, amelynek feladata annak biztosítása, hogy a munkaerő-mobilitásra vonatkozó uniós szabályokat hatékony módon lehessen végrehajtani. Ez elősegítené a tagállamok közötti együttműködést a munkaerő-piaci kérdésekben.

A teljes jelentés letölthető az alábbi linkről: 

https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=en&pubId=8174&furtherPubs=yes

További kérdése van?

Az Europass dokumentumokkal kapcsolatban további információkat igényel?
Tegye fel kérdését a Nemzeti Europass Központ munkatársának! 
Telefonon: 06-1-236-5050 (hétköznap 9 – 13 óra között)
E-mailen: europass@tpf.hu

Az europass.hu honlapon sütiket (cookie-kat) használunk a jobb felhasználói élmény érdekében. A böngészés folytatásával Ön jóváhagyja a sütik használatát. Tudjon meg többet »

Olvasta már? ×