Hírek

2013.08.26

A Karriertanácsadó válaszol… (14.) - Mire számíthatok az interjún? Hogyan tudok felkészülni?

Hogyan tudok hatékonyan felkészülni az interjúra? Mit is fognak kérdezni tőlem? Filáj Gábor az Umbrella Consulting Kft. ügyvezető igazgatója, okleveles business coach és karrier tanácsadó válaszol

 Az állásinterjún való részvétel azt jelenti, hogy sikeresen azonosítottuk azokat a kompetenciákat, melyek elengedhetetlenek egy olyan önéletrajz összeállításához, amely megmutatja a munkaadó számára, hogy alkalmasak vagyunk a pozíció betöltésére.

A következő lépés, hogy az alkalmasságot továbbfejlesszük, és bizonyosságot szolgáltassunk arra, hogy mi vagyunk a legjobbak az adott pozíció betöltésére. Tekintsük át, milyen szempontokat kell figyelembe vennünk ahhoz, hogy az első helyet szerezzük meg a folyamat végére, mert fair play díjat nem osztanak ezen a megmérettetésen.

Az interjú folyamata több lépcsőből áll, függetlenül attól, hogy hány körös a kiválasztás. Lehet, hogy egy interjú után már döntés születik, de valószínűleg több találkozás szükséges a végső választáshoz. Az interjúk tömény ismerkedési találkozásoknak felelnek meg. Ez azt jelenti, hogy mindkét félnek kétszer vagy háromszor egy órája van eldönteni, tudnak-e sikeresen több évig együtt dolgozni avagy sem. Mivel a döntés mindkét felet érinti, fontos leszögeznünk, hogy a kiválasztási folyamat bármelyik lépésénél nemcsak a munkaadói oldalnak van joga a pályázó elutasításához, hanem a jelölteknek is módjuk van annak mérlegelésére, vajon valóban azt és úgy szeretnék-e majd csinálni a jövőben, amit és ahogy a munkaadó kínál. Vajon karrierútban mennyire fog illeszkedni az a következő állás, van-e előrelépés és nem csak az adott cégen belül, hanem abban a szakmában, szektorban, piaci szegmensben.

Tipp: Amennyiben tanácsadó vagy fejvadász cégnél kezdjük a kiválasztási folyamatot, nyugodtan kérdezzünk rá arra, hogy vajon az általuk kínált lehetőség milyen hatással van a karrierünkre.

Irodánkban erre különös figyelmet fordítunk, hiszen partnereink és jelöltjeink hosszú távú együttműködésének egyik alapköve az, hogy minden fél nyertesnek érezze magát.

Az interjú folyamata általában két témakörre bontható. Az első a személyiség és a vállalati értékek kapcsolatát hivatott megvizsgálni, míg a második részben a szakmai felkészültség szintje kerül górcső alá. Jellemző, hogy az első témakör az, amelyre igazán tudatosan lehet készülni, a második rész számtalan lehetősége viszont nehezen ismerhető meg előre. A személyiség vizsgálatát többnyire a vállalati HR-es kollégák végzik. A vállalatok többsége rendelkezik saját értékrendszerrel, amely akkor működik és viszi előre a közösséget, ha mindenki elfogadja és magénak érzi. Ezért interjú előtt próbáljuk megismerni ezeket az értékeket, és találjuk meg azokat a kapcsolódási pontokat, amiknél ahol mi is bizonyíthatjuk, illeszkedünk a leendő munkaközösségbe. A HR osztály munkatársai az esetek döntő többségében nem az adott szakmai részleg szakértői, ők „kapuőrökként” vesznek részt a folyamatban. Megvizsgálják a cég értékrendjéhez való illeszkedésünket, a pozíció által elvárt kompetenciák meglétét és a szakmai út relevanciáját. Javaslom, keressük fel a cég honlapját, tájékozódjunk ezen értékekről, és keressünk ennek megfelelő kapcsolódási pontot, amelyet tudatosan fogunk majd elmondani magunkról. Pl.: A cég számára fontos a környezetvédelem, több programot is indított ezért. Amennyiben szelektíven gyűjtjük a szemetet, gyakran járunk a természetben, vagy akár mi is aktívan védjük a környezetünket, akkor kérdés nélkül is elmondhatjuk ezt magunkról a bemutatkozás alkalmával. Ha ezt ügyesen és hitelesen adjuk elő, akkor biztosak lehetünk abban, hogy a HR-es interjúpartnerünk nagyon lelkes lesz, amiért egy olyan új munkatársat mutathat be a szakmai vezetőnek, akinek nem kell elmagyarázni a vállalat céljait, hiszen már belső motivációként rendelkezik vele. Ezzel a taktikával biztosan lehetünk abban, hogy eljutunk a szakmai kiválasztásig. Azonban arra is figyelnünk kell, ha az értékek egyezése csak színészi teljesítmény eredménye, mert ez hamar kiderül a szakavatott partner számára.

A szakmai körben sok minden várhat ránk, amire nehéz készülni, azonban néhány támpont a rendelkezésünkre áll. Akár pályakezdőként, akár tapasztalattal rendelkező álláskeresőként is megyünk szakmai kiválasztásra, a kérdések, a tudás felmérése arra fog irányulni, hogy az adott munkakör feladataira vonatkozóan milyen képességekkel rendelkezünk. Interjú előtt vizsgáljuk meg a feladatok mindegyikét. Ez két segítséget is ad nekünk. Egyrészt az egyes feladatkörökhöz kapcsolódó korábbi tapasztalataink, tanulmányaink összegyűjtése segít abban, hogy gördülékenyen tudjunk beszélni alkalmasságunkról. Módot ad annak bemutatására is, milyen plusz értéket tudunk mi hozzátenni ahhoz, hogy ne csak ellássuk, hanem bővítsük is a megoldásainkat a mindennapokban. Ezzel előnyt szerezhetünk a többi pályázóval szemben, akik csak a minimum szint megütésére törekednek. A másik segítség abból adódik, hogy a feladatok és saját képességeink összevetése során rengeteg kérdés is fel fog merülni bennünk. „Ezt Önök hogyan oldják meg? Mi úgy csináltuk/tanultuk stb.” „Ennél a feladatnál melyek az elvárásaik az eredménnyel kapcsolatban?” „Ezt én úgy oldanám meg, hogy… Van-e erre lehetőség?” Ezekkel és hasonló kérdésekkel az interjú vallató formája – amitől mindenki fél – egy beszélgetéssé alakul át, melynek során nem az lesz a fontos, hogy vajon el tudjuk-e látni a feladatot, hanem azt keressük a leendő vezetőnkkel, hogyan fogjuk ezt megtenni., Amennyiben rendelkezünk külföldi tapasztalattal, lehetőségünk van arra, hogy bemutassuk pár mondatban a kint látott példát. Ez felettébb pozitív lehet. hiszen minden jó vezető nyitott arra, hogy új előremutató megoldásokat adaptáljon a csapatába. Ha ez az adott helyen is így van, újabb jelét kapjuk annak, hogy jó helyen vagyunk.

Ha a fenti szempontokat végiggondoljuk az interjú előtt, akkor tudatosan tudunk beszélgetni a HR-es munkatárssal arról, hogy a személyiségünk hogyan kapcsolódik a vállalathoz, miért leszünk jó csapattagok. Emellett a szakmai interjún is lesz muníciónk arra, hogy átgondoltan és rendszerezetten tudjuk bemutatni a vezetőnek, miért vagyunk mi a legalkalmasabbak az általa kiírt pozíció betöltésére.

És végül, emellett utolsó sorban az öltözködésről. Direkt nem ezzel kezdtük, mivel magától értetődőnek tekintjük az eseménynek megfelelő öltözködést. Óvakodjunk attól, hogy színelemzéssel töltsük az időt arról, vajon mi mit jelenthet a másik félnek. A sikeres állástalálási folyamat nem az ezotéria területe.

A munkáltatók egy dolgot tekintenek kiválasztási szempontnak: az jelölt felvétele esetén értéket teremt-e a vállalatnak vagy nem. Ha az első opcióról nem tudjuk meggyőzni interjú partnerünket, akkor teljesen mindegy a nyakkendő színe.

Korábbi bejegyzések a Karriertanácsadó válaszol… rovatból megtekinthetőek ezen a linken.

Kérdésed van a Karriertanácsadóhoz? Küldd el ide: europass@tpf.hu 
Állásra pályázol? Készítsd el önéletrajzodat, az Europass-sablon erre a linkre kattintva érhető el:http://europass.hu/CEDEFOP/cv_new.html

További kérdése van?

Az Europass dokumentumokkal kapcsolatban további információkat igényel?
Tegye fel kérdését a Nemzeti Europass Központ munkatársának! 
Telefonon: 06-1-236-5050 (hétköznap 9 – 13 óra között)
E-mailen: europass@tpf.hu

Az europass.hu honlapon sütiket (cookie-kat) használunk a jobb felhasználói élmény érdekében. A böngészés folytatásával Ön jóváhagyja a sütik használatát. Tudjon meg többet »

Olvasta már? ×