Hírek

2013.07.02

A Karriertanácsadó válaszol… (11.) - Önismeret, a sikeres álláskeresés alapköve

Sokat hallottunk és hallunk arról a tényről, hogy milyen nehéz állást találni a munkaerő piacon. Hogyan segíthet nekünk az önismeret ilyenkor? Filáj Gábor az Umbrella Consulting Kft. ügyvezető igazgatója, okleveles business coach és karrier tanácsadó válaszol

 Minden pályázói kör fel tudja sorolni, hogy miért nehéz a helyzete, mi az, ami miatt elutasítják a felvételi folyamat szakaszaiban, sőt sok esetben el sem jut a kiválasztásra. Pedig már azzal, hogy úgy döntünk, kilépünk a munkaerő piacra, elindítottuk a kiválasztási folyamatunkat, csak nem biztos, hogy a saját kezünkbe vettük az irányítást.

Tipp: Ahhoz, hogy sikeresek legyünk fontos, hogy egy működő folyamatként és egy projektként tekintsünk a tevékenységünkre. Úgy is mondhatnám: az a munkánk, hogy állást találjunk magunknak. Ne keressünk, találjunk megfelelő állást!

Kezdjük is el, együtt sikerülni fog!

Önismeret: miért fontos az álláskeresés során?

Az első és talán legfontosabb lépés az, hogy megismerjük önmagunkat. Miért fontos ez? Mert minden fázisban, - amit tárgyalni fogunk a cikksorozatban - láthatóvá válik majd, hogy kell olyan tartalom, amivel megtölthetjük a kommunikációnkat, legyenek az írásos dokumentumaink, - köztük az Europass önéletrajzunk -, motivációs levelünk, vagy szóbeli megnyilvánulásaink egyaránt. Sőt fontos meghatároznunk, milyen pozíciókat érdemes megpályáznunk ahhoz, hogy sikert érjünk el a végén. Ehhez is a reális önkép segíthet hozzá minket.

Tapasztaljuk, csak a legjobb nyer, döntően nincs második helyezett, de fair play díj sem.

Hogyan kezdjünk bele? Induljunk el az alapoktól. Az üzleti életben minden a saját arc és termék/szolgáltatás reklámjáról, egyedi bemutatásáról szól a mindennapokban. Tehát már tökéletesre fejlesztettek nekünk olyan eszközöket, amelyeket sikerrel tudunk alkalmazni saját hasznunkra:  éghozzá mi is eladhatjuk magunkat a leendő munkaadónknak. Nézzünk egy egyszerű eszközt, amit gyakran használunk karrier tanácsadásunk alkalmával is. Ez a SWOT analízis.

A SWOT angol betűszó ismert lehet sokaknak, de magyarul GYELV ként is használatos. Kifejtve a következő értékelési szempontokat jelenti (az angol betűsorrendet használva):

  • Erősségek
  • Gyengeségek
  • Lehetőségek
  • Veszélyek

Első lépésként vegyünk egy A4-es lapot és két metsző egyenessel osszuk négyfelé a területet. Felső két mező az erősségé és mellette a gyengeségé, az alsó két rész a lehetőségeken és a veszélyeken osztozik. Kezdhetjük is a kitöltést.

Mire figyeljünk? Az E-GY, illetve a L-V párosok eltérő értékelési szempontot kívánnak. Az E-GY szempontok számbavételekor mindig belső tőlünk függő képességekre és adottságokra gondoljunk. Erősségek lehetnek: szakirányú végzettség, erős nyelvtudás, szakmai tapasztalat (gyakorlat, vagy már alkalmazott munkaviszony) stb. De ne általánosságban jelöljük meg, hanem minél specifikusabban: erős angol nyelvtudás, írásban, irodavezető OKJ végzettség, biztos gép és gyorsírás ismeret, marketing alapismeret, jó fogalmazóképesség stb. Ne azt nézzük, hogy másokkal szemben esetleg nem vagyunk a legjobbak, ezért nem erősségünk valamely készség. A hangsúly azon legyen, hogy mi mivel tudunk hozzájárulni a cég eredményeihez, az pedig nem mások képességei és azok szintje, hanem a miénk! Mindent írjunk fel, mert ezek a későbbiekben segítni fognak minket.

A másik az L-V szempontpáros kidolgozása. Itt az előzőekkel ellentétben azt vegyük számba, hogy melyek azok a tényezők, amelyek rajtunk kívül álló dolgok, de mégis hatással lehetnek az elhelyezkedésünkre. Nézzünk erre is példákat. Lehetőség, ha a városunkban halljuk, hogy egy cég bővíteni akar (sőt figyeljünk is legalább ebben az időszakban az ilyen hírekre). Ez egy külső tényező, tehát akkor is megteszik, ha mi nem lépünk semmit. De ha tudjuk, hogy ez a terv, akkor már akár előbb is elküldhetjük a jelentkezésünket, érdeklődhetünk a személyügyi osztályon, hiszen ezzel a cégnek spórolunk meg sok időt és energiát. Látják aktivitásunkat és elkötelezettségünket és biztosan előrébb sorolnak a kiválasztásnál, esetleg olyan pozíciót is ajánlanak látva a pályázatunkat, melyet meg sem hirdetnének. Közismert tény, hogy a nyitott álláshelyek 20%-a kerül meghirdetésre, a többi ilyen és hasonló csatornákon találja meg szerencsés gazdáját! Éljünk a lehetőségekkel. A veszélyek pedig ennek az ellenkezői. 2008-ban minden autóipari vállalat létszámstopot vezetett be. Ez akkor a piac szűkülésének veszélyét jelentette a mérnök végzettségűeknek. Érdemes volt mindezt figyelembe venni az orientációnál is. Tehát ezek az értékelési szempontok külső tényezőket vizsgálnak, de hasznos figyelembe venni őket, mert megmutathatják azt az irányt, ami felé elindulhatunk a pályázati anyagainkkal.

Tipp: Sokszor találkozunk önéletrajzokkal, amelyek csak leíró jelleggel számolnak be az eddigi tanulmányokról. Pályakezdőktől kapjuk gyakran kérdésként, „De mit írjunk még az önéletrajzba, ha nincs munkatapasztalatunk?” Az EUROPASS önéletrajz formátum egyik nagy előnye, hogy aktívan támogathat minket, hogy több oldalunkat, erősségünket is megmutassuk a leendő munkaadónknak. A személyes készségek fejezet, nem arra való, hogy töröljük, vagy általános dolgokkal töltsük ki, sőt, ez a rovat az, amely egyedivé és értékessé teheti a pályázatunkat. Aktív HR szakemberként leginkább erre a részre koncentrálok. Itt találok olyan pályázókat, akik kitűnnek a tömegből. Erősségeket és alkalmasságot keresek, hiszen közös érték ebből születik.

Korábbi bejegyzések a Karriertanácsadó válaszol… rovatból megtekinthetőek ezen a linken.

Kérdésed van a Karriertanácsadóhoz? Küldd el ide: europass@tpf.hu 
Állásra pályázol? Készítsd el önéletrajzodat, az Europass-sablon erre a linkre kattintva érhető el:http://europass.hu/CEDEFOP/cv_new.html

További kérdése van?

Az Europass dokumentumokkal kapcsolatban további információkat igényel?
Tegye fel kérdését a Nemzeti Europass Központ munkatársának! 
Telefonon: 06-1-236-5050 (hétköznap 9 – 13 óra között)
E-mailen: europass@tpf.hu

Az europass.hu honlapon sütiket (cookie-kat) használunk a jobb felhasználói élmény érdekében. A böngészés folytatásával Ön jóváhagyja a sütik használatát. Tudjon meg többet »

Olvasta már? ×