Külföldön is biztonságban

A külföldi munka csábító, de számos buktatót is rejthet, ezért elengedhetetlen, hogy utazás előtt alaposan informálódjunk. Konkrét állásajánlat esetén, de általánosságban is javasolt felkeresni a hazai EURES-hálózat tanácsadóit, és tájékoztatást kérni a külföldi munkavállalást érintő kérdésekről, így például a jellemző munkakörülményekről, a jelentkezés módjáról, a szociális biztonságról, az adózásról és a lakhatási lehetőségekről.

 

Az utóbbi időben gyakran lehetett hallani külföldön pórul járt magyar munkavállalókról, akik a mesés kereset reményében egy másik országban próbáltak szerencsét, ám odakint nem az ígért állás, fizetés és körülmények várták őket. Sajnos egyre többen személyesen tapasztalják meg, hogy az internetes hirdetés mögött nem mindig áll valódi munkáltató, a szállás és az ellátás erősen kifogásolható, a rabszolgamunkának is beillő napi robot kifizetetlen marad, a közvetítő részére előre átutalt összegnek pedig bottal üthetik a nyomát. A történet rosszabb véget is érhet, mert nem egyszer előfordul, hogy a feketemunkára kényszerített dolgozótól elveszik iratait, és megfenyegetik, nehogy eszébe jusson segítséget kérni.

 

Ezek a helyzetek elkerülhetőek, ha a kiutazás előtt alaposan tájékozódnak a munkavállalók. Mindenképpen jól használható nyelvtudással, végzettséggel és elegendő kezdőtőkével kell rendelkeznie annak, aki azt tervezi, hogy külföldön próbál szerencsét. Természetesen az sem mindegy, merre igyekszünk rábukkanni álmaink munkájára.

 

Ismerjük fel a félrevezető külföldi álláshirdetéseket  és ne váljunk áldozattá!

 

Ne az apróhirdetések között keressük álmaink külföldi állását

 

Az a külföldi munkáltató vagy közvetítő, aki minőségi szakembert, munkatársat keres, vélhetően nem apróhirdetési rovatokban vagy ingyenes online portálokon fog hirdetni.

 

Nem ritka jelenség, hogy belefutunk olyan álláshirdetési szövegekbe, amelyek némi változtatással, más kapcsolattartási adatokkal időről időre felbukkannak az interneten.  Ha úgy érezzük, ezt a hirdetést már láttuk valahol, keressünk rá az interneten! Nézzünk utána, mit írtak más álláskeresők és munkavállalók ezekről az ajánlatokról a közösségi oldalakon, fórumokon. Ha előttünk már sokan pórul jártak, mi ne sétáljunk bele ugyanabba a csapdába!

 

Az ellenőrizetlen reklámok helyett válasszuk a megbízható forrásokat: minden európai országnak van saját munkaügyi szervezete, ahol online adatbázisban szerepelnek a létező, ellenőrzött cégek és aktuális állásajánlataik. Ellenőrzött munkaadók álláshirdetései az EURES európai honlapján is megtalálhatók, bárki kedvére böngészhet, szűrhet.

 

Ha az ígéret túl szép, hogy igaz legyen, többnyire nem is az

 

Külföldön sincs kolbászból a kerítés! Legyen gyanús, ha a hirdető sem nyelvtudást, sem szakképzettséget nem kér a külföldi állás betöltéséhez, ugyanakkor magas jövedelmet és teljes körű ügyintézést ígér. Gondoljunk bele: ha tényleg ennyire csábító az ajánlat, miért ne találnának helyben is megfelelő munkaerőt?

A csaló magánközvetítők sokszor mielőbbi jelentkezésre és ezzel együtt kisebb-nagyobb összegek befizetésére buzdítják az álláskeresőket, hogy idejük se legyen alaposan végiggondolni az ajánlatot. Ne feledjük, hogy a felkészülés mindig időt vesz igénybe, és ezzel a legálisan működő munkaközvetítők, munkáltatók tisztában is vannak. 

 

Nézzünk utána alaposan, ki az állás hirdetője

 

Előfordul, hogy az illegálisan működő magán-munkaerőközvetítő cégek vagy csaló magánszemélyek álnéven, hamis adatokkal próbálnak pénzt kicsikarni a külföldre készülő munkavállalóktól. Soha ne vegyük igénybe olyan cég vagy magánszemély szolgáltatását, akinek nincs megfelelő engedélye! A hazai nyilvántartás bárki számára elérhető a www.munka.hu oldalon a Foglalkoztatás > Álláskeresőknek > Állásajánlatok > Magán-munkaközvetítők menüpont alatt. Külföldi székhelyű cég esetén forduljunk az EURES-tanácsadókhoz, akik segítenek az ellenőrzésben.

 

Árulkodó lehet, ha a hirdetőnek nincs saját céges e-mail címe és honlapja, de az is gyanús, ha a cégadatok (cím, székhely, adószám) nem találhatók a megadott weboldalon. Óvakodjunk, ha a hirdetésben hangzatos nyelvi fordulatok szerepelnek (pl. „A szerencse most Önre mosolygott!”), ha túl sok az ígéret, ha a szöveg helyesírási hibákkal, elgépelésekkel van tele, és ha pénzt kérnek a jelentkezőktől. Ha a hirdető a foglalkoztatási szolgálattal való együttműködésre hivatkozik, ellenőrizzük le, valóban így van-e.

 

Állítsuk szembe az ígéreteket a valósággal!

 

Tanulmányozzuk alaposan a megcélzott ország élet- és munkakörülményeit, fizetési szokásait, a külföldön keresett hiányszakmákat, és csak ezen információk birtokában döntsünk egy külföldi állás megpályázásáról. Az EURES-tanácsadók segítenek abban, hogy hol, milyen szabad álláshelyek állnak rendelkezésre, és sokéves tapasztalattal szűrik ki, melyek azok a külföldi álláshirdetések, amelyeket jobb elkerülni.

 

A biztonságos külföldi munkavállalás tízparancsolata:

 

  • 1.       Indulás előtt kérjen felvilágosítást a legközelebbi EURES-tanácsadótól!
  • 2.       Még kiutazás előtt tisztázza a feltételeket és ellenőriztesse le leendő munkahelyét! Ne dőljön be a hamis apróhirdetéseknek, gyanús és bizonytalan eredetű netes ajánlatoknak!
  • 3.       Ne induljon el megfelelő anyagi keret és használható, biztos nyelvtudás nélkül! Még itthon tájékozódjon a helyi utazási feltételekről és szálláslehetőségekről is!
  • 4.       Még itthon érdeklődjön a vonatkozó szabályokról (regisztráció, engedélyek) és váltsa ki Magyarországon az EU egészségbiztosítási kártyát!
  • 5.       Pontos címéről, hollétéről és terveiről mindig tudjanak itthoni hozzátartozói! Legyen külföldön is biztonságban!
  • 6.       Útlevelét, okmányait soha ne adja ki a kezedből, kizárólag a fénymásolatot! Még itthon készítsen több másolatot – ez az eredeti okmányok elvesztése esetén a külképviseletek munkáját is megkönnyíti!
  • 7.       Mindig legyenek kéznél a helyi illetékes hatóságok, a magyar külképviselet elérhetőségei, valamint a rendőrség segélyhívószáma!
  • 8.       Ne fogadjon el kevesebb bért csak azért, mert fiatal vagy külföldi! Az egyenlő bánásmód követelménye mindig érvényes!
  • 9.       Előzetesen áttanulmányozott, majd aláírt munkaszerződés vagy megállapodás nélkül ne álljon munkába! Ha kétségei vannak, hogy megtörtént-e esetében a munkavállaló bejelentése, ellenőriztesse le a helyi illetékes TB szervnél!
  • 10.   Ha véget ért külföldi munkaviszonya, hazautazás előtt kérje ki az azt igazoló U1-es nyomtatványt az adott ország munkaerő-piaci szolgálatánál!

 

 


Tipp: EURES

European Employment Services – Európai Foglalkoztatási Szolgálat

A biztos pont az uniós munkavállalásban!

 

Mit nyújtunk?

Álláskeresők részére

  • információ az európai élet- és munkakörülményekről;
  • személyre szabott tanácsadás biztonságos külföldi munkavállalás témában;
  • tájékoztatás az EU/EGT országaiban fellelhető ellenőrzött munkáltatók állásajánlatairól.

 

Munkáltatók részére

  •   segítség állásajánlataik hirdetésében;
  •   támogatás a megfelelő munkavállalók megtalálásában.

 

Legfontosabb elérhetőségeink

 

Európai EURES-portál: http://eures.europa.eu

Magyarországi EURES-portál: http://eures.munka.hu 

 

E-mail: eures@lab.hu


 

További kérdése van?

Az Europass dokumentumokkal kapcsolatban további információkat igényel?
Tegye fel kérdését a Nemzeti Europass Központ munkatársának
Telefonon: 06-1-236-5050 (hétköznap 9 – 13 óra között)
E-mailen: europass@tpf.hu

Az europass.hu honlapon sütiket (cookie-kat) használunk a jobb felhasználói élmény érdekében. A böngészés folytatásával Ön jóváhagyja a sütik használatát. Tudjon meg többet »

Olvasta már? ×