Hírek

2016.12.22

Garancia a boldogulásra

Nap mint nap hallunk arról, milyen sok fiatal keres munkát. Nekik segít a Budapest Főváros Kormányhivatala Foglalkoztatási Főosztály által koordinált Ifjúsági Garancia Program. A fiatalokat érintő lehetőségekről Vince-Bodnár Andrea projektmenedzserrel beszélgettünk, aki azt vallja: „Legyen talpraesett, akarjon dolgozni és tegye oda magát – ennyi a lényeg, és akkor el tudjuk helyezni”.

Mi is az Ifjúsági Garancia Program pontosan?

Ez egy országos program, melynek célkitűzése, hogy a 15 és 25 év közötti fiatalok elhelyezkedését, munkaerő-piaci helyzetük javítását segítse. A közép-magyarországi régióban, vagyis Pest megyében és a fővárosban 2015. szeptember 1-jén indult a projekt, 4,2 milliárd forintos kerettel – ebből a Budapestre eső forrás összege 1,61 milliárd forint, amelyből 1610 főt támogathatunk. A támogatások során egyrészt bérjellegű juttatásokat biztosítunk, vagyis igyekszünk munkát találni az álláskereső fiataloknak; másrészt, ha valaki szakképzetlen, vagy olyan képesítéssel rendelkezik, amellyel nem tud elhelyezkedni, akkor képzési támogatást nyújtunk részére; harmadrészt pedig a vállalkozói szándék megvalósításához adhatunk hat havi, havonta a minimálbér összegével megegyező támogatást.

Elsődleges az, hogy a fiatalokat segítsük, de ezáltal a munkáltatóknak is biztosítunk támogatott munkaerőt. A munkáltatóknak is nagy segítséget jelent a támogatás, mert a munkabér költségeit a fiatal után utólagosan megtérítjük, így a régióban a projekt gazdaságélénkítő hatása is jelentős. 

Az Ifjúsági Garancia Rendszeren belül a munkaerő-piaci programba az léphet be, akit a lakhely szerinti illetékes kerületi foglalkoztatási osztály álláskeresőként nyilvántartásba vesz.

Hogyan szólítják meg a fiatalokat?

A regisztrált álláskeresők megszólítása több csatornán keresztül történik. Telefonon és e-mailben folyamatosan információt nyújtunk számukra, valamint csoportos tájékoztatókat tartunk a foglalkoztatási osztályokon. A nem regisztrált fiatalok elérése érdekében online felületen keresztül és hirdetések útján is igyekszünk a program nyújtotta lehetőségekről információt nyújtani. Állás- és képzéslistát közlünk a fiatalokkal, illetve folyamatosan informáljuk a munkáltatókat, hogy milyen támogatási lehetőségeink vannak. Önéletrajzokat gyűjtünk be a fiataloktól, amelyeket megküldünk a foglalkoztatóknak. Jelen vagyunk a legnagyobb állásbörzéken és pályaválasztási kiállításokon, iskolákat látogatunk, tavasszal roadshow-t szerveztünk, mindemellett pedig elérhetőek vagyunk a Facebookon is.

Ha már hallottak a fiatalok a programról, mennyire hajlandóak részt venni benne?

Az a tapasztalat, hogy a kezdeti elzárkózást követően, amikor felmérik, hogy valójában segítséget kaphatnak arról, mit is jelent egy-egy támogatás, már érdeklődést mutatnak és felismerik a program nyújtotta lehetőségeket. A képzési támogatások iránt folyamatos az érdeklődés mind az online felületen, mind személyesen a foglalkoztatási osztályokon.

A munkáltatók álláshirdetései sokat segíthetnek az inaktív réteg megtalálásában, hiszen az állásajánlatra jelentkező fiatal kiválasztása után már a munkáltatóval együtt keresik meg az osztályokat a támogatásba és a projektbe való bevonás céljából.

Milyen munkakörökbe várják az álláskeresőket?

Nagyon széles a skála, valamennyi ágazatban számos munkakörben keresnek fiatalt a munkáltatók: 200-400 álláshely szinte folyamatosan nyitott a rendszerünkben. Jelenleg aki szeretne dolgozni, az el tud helyezkedni, és mi ebben a fiatalok segítségére lehetünk.

A képzéseink a hiányszakmákra épülnek elsősorban, de pénzügyi, kereskedelmi, vendéglátó-ipari területen is nagy a kereslet a munkaerő iránt. Legyen talpraesett, akarjon dolgozni és tegye oda magát – ennyi a lényeg, és akkor el tudjuk helyezni.

Azt tapasztaljuk egyébként, hogy az elhelyezkedést tekintve a munkáltatói igényekre épülő képzések a leghatékonyabbak, ennek megfelelően például 2015 őszén szakács- és pincérképzéseket indítottunk, melyek öt-hat hónapot öleltek fel. 

Mire kell figyelnie egy képzésben részt vevő fiatalnak?

Fontos például, hogy képzési támogatás igénybevétele esetén a fiatalnak óralátogatási kötelezettsége van, sikertelen vizsga esetén pedig pótvizsgán kell megjelennie, amely már önköltséges. Óralátogatási kötelezettségének bizonyos mértékű elmulasztása esetén a képző intézmény kizárhatja a fiatalt a képzésből, de legtöbb esetben megpróbáljuk a résztvevőket bent tartani, felzárkóztatni.

Mi jelent számukra problémát, amikor állásra vagy képzésre jelentkeznek?

Sokszor már az önéletrajz elkészítése nehézséget okoz, emellett az információhiány is jellemző. Az is gondot szokott jelenteni, hogy nem tudják reálisan elképzelni, mit jelent a munka világa.

Ebből is látszik, hogy a fiataloknak sokszor van szükségük egy mentorra a munkahelyen, aki fogja a kezüket, támpontot nyújt nekik, és a kezdeti időszakon átsegíti őket. Amennyiben nem érzi jól magát a munkahelyén, akkor ez a fiatal lesz az első, aki felmond. Ennek a korosztálynak nagyon fontos a „kézen fogás”, főleg a munkába állás kezdeti időszakában.

Hol találhatók meg a képzések?

A támogatott képzéseken belül a most indulók fent vannak a www.jokepzes.hu oldalon, de a foglalkoztatási osztályokon is lehet információt kérni. Fontos tudni, hogy minden esetben képzési kérelmet kell benyújtania az álláskeresőnek, majd – ha szükséges – egészségügyi alkalmassági vizsgálaton kell részt vennie, valamint a képzőintézmény által bonyolított alkalmassági vizsgálaton.

Miután egy-egy fiatal elhelyezkedett, elindult a képzése, mennyire követik a sorsukat?

Nagyon erős a monitoring a programban – a bérjellegű juttatásoknál a munkáltatók havonta adnak visszajelzést az elszámolások során, a képzéseknél pedig a képzőintézmények jelzik a jelenléti ív alapján, hogy mi történt a fiatallal. A támogatások esetében az ajánlattétel dátumával (például munkába állás, képzés dátuma) indul a monitoring a programban, három lépésben: a 180., a 360., majd az 540. napon vizsgáljuk a fiatal munkaerő-piaci státuszát.

Mit mondana egy fiatalnak: miért jó ez a program neki?

A segítségnyújtás mindig személyre szabottan történik. Ha nem tud elhelyezkedni, akkor feltárjuk az okát, és igyekszünk olyan munkáltatót keresni, aki megfelelő a számára. A program segítségével a fiatal munkatapasztalatot szerezhet, esélyt kap a tartós munkaerő-piaci integrációra. Szakképesítés hiányában támogatott képzésben vehet részt, mellyel lehetősége nyílik az elhelyezkedésre. Vállalkozói szándék esetében pedig elképzelései megvalósításában is támogathatjuk.

Az interjút készítette: Szíjjártó Anita

 

További kérdése van?

Az Europass dokumentumokkal kapcsolatban további információkat igényel?
Tegye fel kérdését a Nemzeti Europass Központ munkatársának
Telefonon: 06-1-236-5050 (hétköznap 9 – 13 óra között)
E-mailen: europass@tpf.hu

Az europass.hu honlapon sütiket (cookie-kat) használunk a jobb felhasználói élmény érdekében. A böngészés folytatásával Ön jóváhagyja a sütik használatát. Tudjon meg többet »

Olvasta már? ×